|
|
|
|
بررسی رابطه بین تقاضاهای شغلی، منابع شغلی وکنترل شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان: مطالعه موردی شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ادیبی زهرا ,گل پرور محسن ,مصاحبی محمدرضا
|
|
منبع
|
مديريت راهبردي در سيستم هاي صنعتي - 1391 - دوره : 7 - شماره : 22 - صفحه:107 -116
|
|
چکیده
|
عوامل متعددی می توانند بارفتار های انحرافی در محیط های کار ارتباط داشته باشند. ازبین آین عوامل متعدد. می توان به تقاضاهای شغلی, منابع شغلی وکنترل شغلی آشاره کرد. این پژوهش با هدف پیش بینی رفتارهای انحرافی از طریق تقاضاهای شغلی, منابع شغلی و کنترل شغلی اجرا شد. جامعه ی آماری پژوهش, کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی دربندرعباس دربهاروتابستان 1390به تعداد 250 نفر می باشد. نمونه ی پژوهش شامل 187 نفر از کارکنان این سازمان است که بااستفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ی 7 سوالی تقاضاهای شغلی (در دو خرده مقیاس ابهام و گرانباری نقش و تعارض نقش)» پرسشنامه ی 13 سوّالی منابع شغلی (شامل سه خرده مقیاس آموزش وقدردانی» حمایتسرپرست و حمایت فناوری)» پرسشنامه ی 5 سوالی کنترل شغلی و پرسشنامه ی 8 سوّالی رفتارهای انحرافی می باشد. داده ها از طریق تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد.یافته ها نشان داد که به ترتیب در مرحله اول ابهام وگرانباری نقش, در مرحله دوم ابهام و گرانباری و تعارض نقش همراه با آموزش وقدردانی, حمایت سرپرست و در مرحله سوم ابهامو گرانباری نقش, آموزش وقدردانیو حمایت سرپرست همراه با کنترل شغلی برای رفتارهای انحرافی دارای توان پیش بین معنادار هستند(p0/01
|
|
کلیدواژه
|
تقاضاهای شغلی، رفتارهای انحراقی، منابع شغلی، کنترل شغلی، شرکت نفت وگاز زاگرس جنوبی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگان, باشگاه پژوهشگران جوان, ایران, دانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگان, ایران, دانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Investigation of Relationship between Job Demands, Resources and Control and Staff Deviant Behavior (Case study: South Zagros Gas & Oil Co.)
|
|
|
|
|
Authors
|
Adibi Zahra ,Golparvar Mohsen ,Mosahebi Mohammad Reza
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|