رتبه بندی عوامل موثر بر نوآوری در موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی

تغییرات بسیار پر شتاب در نیازهای عمومی از یک سو و لزوم تغییرات پرشتاب در محصولات، خدمات و فرآیندها از سوی دیگر شرایطی را به وجود آورده است که نوآوری به نام مهمترین عامل رقابت پذیری سازمانی بیان شده است. از این دیدگاه یک راه کمک به این سازمان ها تدوین سیاست های حمایت گر از نوآوری می باشد، اولین گام در تدوین سیاستهای مناسب برای حمایت از نوآوری در موسسات ، بررسی عوامل موثر و محرک نوآوری و همچنین چگونگی تاُثیر این عوامل بر سازمان می باشد که می تواند نوآوری و خلاقیت را در سازمان تحت تاُثیر خواه مثبت یا منفی قرار دهد. از این رو هدف ما در این مقاله رتبه بندی این  عوامل موثر می باشد، که باعث تقویت وتبیین نوآوری و خلاقیت در سازمان می شود. یافته های این پژوهش نشان داده که همه ی متغیرهای موثر بر نوآوری از جمله، رهبری، ساختار سازمانی مناسب، افراد کلیدی، آموزش و توسعه کارمندان، درگیری همه جانبه با نوآوری، تیم سازی، جو خلاق، تمرکز خارجی، ارتباطات گسترده و یادگیری سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری را با نوآوری در سازمان مورد نظر دارد. در پایان نتایج حاصل از تکنیک تاپسیس فازی حاکی از آن بود که متغیر افراد کلیدی دارای اهمیت بیشتری در بین متغیرهاست.

Ranking the Factors Affecting Innovation in Business Research Institutes

Very high acceleration changes in public needs and the necessity of a hand, rapid changes in products, services and processes has created the conditions where innovation has been called the most important factor in corporate competitiveness. The findings show that all the variables affecting innovation, leadership, appropriate organizational structure, key people, training and Carmen, allout conflict with innovation, team building, creative atmosphere, external focus, extensive communication and organizational learning positive and significant relationship with innovation in the organization is required. The research results indicate that the variable key people are more important among the variables.