شناسایی و رتبه بندی تواناسازهای چابکی در صنعت قطعه سازی توسط روش ahp فازی-گروهی

در این مقاله سعی شده است مهم ترین عوامل کلیدی برای ایجاد سازمان چابک در صنعت تولیدی شرکت صنایع مخابرات صاایران، به ترتیب اهمیت معرفی گردند. در این راستا، مولفه ها و زیرمولفه های موثر در تشکیل سازمان چابک در این صنعت شناسایی گردیده و اولویت توجه به هرکدام از آن ها با روش ahp فازی – گروهی مشخص شد. برای شناسایی تواناسازهای چابکی، از بررسی و مطالعه ادبیات موضوع در این زمینه استفاده شد. سپس به منظور ایجاد ساختار سلسله مراتبی از تکنیک تحلیل عاملی استفاده گردید. بدین منظور نظرات 80 نفر از متخصصان و صاحبنظران، توسط پرسشنامه اخذ گردید. روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه، با استفاده از ادبیات موضوع و نظرات چند تن از صاحبنظران تایید شد. برای پایایی این پرسشنامه نیز، مقدار آلفای کرونباخ  بدست آمده برای تمامی ابعاد بیشتر از 0.7 بوده و دلیل بر همسانی درونی پرسشنامه و سازگاری پاسخ های افراد با عناصر پرسشنامه تاکید دارد. پس از انجام تحلیل عاملی اکتشافی پانزده زیرمولفه در چهار گروه قرار گرفت و ساختار سلسله مراتبی تشکیل گردید. در مرحله بعد، با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی گروهی فازی و با مشارکت خبرگان صنعت، وزن هرکدام از مولفه ها و زیرمولفه ها تعیین شد. نرخ ناسازگاری برای تمامی جداولِ تکمیل شده توسط خبرگان محاسبه گردید و کمتر از 0.1 بدست آمد. با توجه به یافته ها، مولفه فناوری در اولویت اول و زیرمولفه های سخت افزار و تجهیزات، نرم افزار و فناوری اطلاعات و سازمان مجازی به ترتیب در اولویت اول تا سوم قرار گرفتند.

Identification and Ranking of Fuzzy AHP Method of Enablers Agility Industry Segment – group

This study attempts to present the key factors for creating an agile organization in an automotive part industry of Mashhad in order of importance. In this regard, factors and subfactors of organizational agility in the industry were recognized and the importance of them was determined using fuzzy AHP group method. This is an application study using literature review for determining the factors and subfactors. Afterward, in order to fit and creating the hierarchical structure, a questionnaire was made to gather the expert viewpoint.The content validity of the questionnaire confirmed using literature review, Supervisor, CoSupervisor and the other experts. For reliability, Cronbach’s alpha value was calculated and obtained 0.7 for all dimensions of the questionnaire and indicates the internal consistency of the questionnaire. Then exploratory factor analysis was conducted and fifteen subfactors were categorized into the four main components named technology, workers, organization and systems, and strategies. In the next section, using fuzzy analytic hierarchy process and the contributing group of industry experts, the weight of each factor and subfactors were determined. Inconsistency rates for all tables were calculated and less than 0.1 obtained. Finally, the priorities of factors and subfactors were determined. According to the findings, between the factors technology has the first rank and between the subfactor hardware, software and virtual organization have the first to the third rank.