مدل اخلاق حرفه ای معطوف به بهبود روابط کار در بین کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل اخلاق حرفه ای معطوف به بهبود روابط کار کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان به اجرا در آمد. روش پژوهش از لحاظ جمع آوری اطلاعات پیمایشی واز نظربررسی اجزاء مدل همبستگی وجامعه آماری آن کلیه کارکنان زن و مرد به تعداد 5000 نفر بود که با روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی و با کمک فرمول کوکران 357 نفر از آنان انتخاب و به منظور جمع آوری داده های پژوهش در بین آنان پرسشنامه محقق ساخته بهبود روابط کارتوزیع شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ 0.96و ضرایب همبستگی اسپیرمنبراون و گاتمن بهترتیب0.97و0.96 بهدست آمد. روایی سازه پرسشنامه با کمک تحلیل عاملی محاسبه وتایید شد. دادهها پس ازجمعآوری با استفاده از t تک نمونه ای، آزمون فریدمن و تحلیل واریانس چندراهه و با استفاده از نرم افزار spssنسخه19 وamos تحلیل شد. یافته های بهدست آمده با سطح معناداری 0.001=p نشان داد که رعایت اخلاق حرفه ای (60.422=t) و ابعاد آن در بهبود روابط کار نقشی بالاتر از حد متوسط(میانگین فرضی3) داشته است. نمرات نقش اخلاق حرفهای در بهبود روابط کار بر حسب متغیرهای وضعیت تاهل و محل کار معنی دار بوده است. نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی که با نرم افزار amos انجام گرفت نشان داد بیشترین و کمترین ضریب تاثیر بتا به ترتیب مربوط به ارتباط آزاد اندیشی و کمک کردن به دیگران با اخلاق  حرفه ای در بهبود روابط کار میباشد. به طورکلی ارتباط بین کلیه ابعاد با اخلاق حرفهای برحسب شاخص های برازش مدل معنیدار بوده است. بعد از تایید مدل تحلیل عاملی به وسیله معادلات ساختاری، مدل پیشنهادی نیز مورد تایید قرار گرفت.

Model Professional Ethics to Improve Labor Relations between Staff (Case study: Mobarakeh Steel Company)

The present study aimed to determine the model of professional ethics to improve relations staff Mobarakeh Steel Company to be implemented. In their study questionnaire was distributed to improve labor relations. The reliability was calculated by Cronbach’s alpha as 96/0 and SpearmanBrown were used to estimate correlation coefficients and Gutman, which were 97/0 and 96/0, respectively. Factor analysis was calculated with the help of a questionnaire validity confirmation. Data were analyzed with singlesample ttest of Friedman and multivariate variance by using SPSS version 19. Results obtained with a significant level of p=001/0 showed that professional ethics (t =422/60) has a significant relationship to improve labor relations. Scores of professional ethics on the improvement of labor relations on the basis of marital status and work variables was significant. The results of the confirmatory factor analysis were performed using SPSS Amos showing the highest and lowest impact factor beta related to the liberal and helping others with professional ethics is to improve labor relations. In general, the relationship between professional ethics in all aspects of the model parameters was significant. Once verified by factor analysis, structural equation model, the model was also confirmed.