بررسی تاثیر عوامل سازمانی (ساختار، فرهنگ و فناوری) بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی

زمینه و هدف: امروزه در کنار سرمایه‌های انسانی، مالی و اقتصادی، عوامل دیگری در سازمان‌ها و جوامع، با عنوان «عوامل سازمانی» مطرح ‌شده است که می‌تواند بر روی عملکرد سازمان تاثیرگذار باشد؛ از طرفی، پیشرفت فرهنگ و فناوری باعث انتظار در بهبود عملکرد کارکنان شده است.روش: پژوهش حاضر برحسب هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی – پیمایشی با رویکرد همبستگی می‌باشد. جامعۀ آماری در این پژوهش، کلیۀ کارکنان پلیس راهور استان مذکور را شامل می‌شود که از این جامعه، تعداد 84 نفر به‌صورت تصادفی برای نمونۀ آماری انتخاب‌ شده‌اند. در این پژوهش از ابزار سنجش پرسشنامۀ استاندارد استفاده ‌شده است؛ از آلفای کرونباخ نیز برای سنجش پایایی پرسشنامه استفاده‌ شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون رگرسیون تحلیل شد.یافته‌ها: میزان تاثیرگذاری ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابر با 0/707 است و همچنین میزان تاثیرگذاری فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابر با 0/511 است و درنهایت میزان تاثیرگذاری فناوری سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابر با 0/403 است.نتیجه‌گیری: یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که عوامل سازمانی و متغیرهای موردبررسی در بهبود عملکرد کارکنان راهور، تاثیر بسزایی داشته است