نقش آینده پژوهی درمدیریت سرمایه های انسانی سازمان های حفاظت اطلاعات ن.م

پیشرفت های سریع علم و رشد روزافزون فناوری ها، توام با تغییرات مداوم در عرصه های مختلف، نه تنها از ارزش و اهمیت سرمایه های انسانی نکاسته بلکه موجب محوریت نقش آن در اداره و توسعه سازمان های امروزی شده است. سرعت تغییر شرایط ، هدایت و راهبری سازمان ها را مستلزم توجه جدی به انسان به عنوان عامل توانا و هوشمند بکارگیری سرمایه و امکانات در نیل به اهداف می نماید. فرایند جذب، تامین، تربیت و توسعه سرمایه های انسانی به دلیل پیچیدگی روابط، تعاملات و تغییر مداوم عوامل محیطی و سازمانی، نیازمند آگاهی از اوضاع و مقتضیات آینده است. شناخت و آگاهی نسبت به شرایط فعالیت در آینده نیاز اساسی سیاستگذاران و مدیران عالی سازمان ها در این زمینه است، که امروزه از طریق مطالعات آینده پاسخ داده می شود. آینده پژوهی از آنجا که فرصتی ساختار یافته در خصوص مطالعه و بررسی شرایط و ویژگی های آینده سازمان برای تصمیم گیران فراهم می کند بستر توسعه سرمایه های انسانی مورد نیاز سازمان را مهیا می سازد. مقاله حاضر درپی پاسخ به این سوال است که آینده پژوهی چه نقشی در توسعه سرمایه های انسانی سازمان های حفاظت اطلاعات ن.م داشته و چه الگویی برای ایفای این نقش می توان در نظر گرفت؟ پاسخ به سوال مذکور مبتنی براین فرضیه است که مطالعات آینده با ترسیم وضعیت پیش رو، امکان آگاهی از نیازها، شرایط و مقتضیات سازمان در آینده را برای تصمیم گیران فراهم نموده و می تواند در طراحی فرایند مناسب تامین و توسعه سرمایه های انسانی ایفای نقش نماید.