مهندسی فرهنگی و ابعاد برنامه‌ریزی فرهنگی در سازمان‌های اطلاعاتی

بشریت پس از پشت سر نهادن دو عصر کشاورزی و صنعتی، اکنون در عصر اطلاعات به سر می‌برد. در این عصر، همه چیز در حال تغییر و تحول سریع می‌باشد و این تحولات، فرهنگ جوامع را نیز دربر می‌گیرند. مقام معظم رهبری با درک صحیح این موضوع، می‌فرماید: یکی از مهم‌ترین تکالیف ما در درجه اول مهندسی فرهنگی کشور است. با توجه به اینکه فرهنگ امری اکتسابی و فراگرفتنی است و افراد انسانی از طریق تعلیم و تربیت و جامعه‌پذیری، عناصر فرهنگ یک جامعه را فرا می‌گیرند، دراین مقاله سعی شده است ابتدا واژه فرهنگ از زوایای متعدد تعریف و بررسی شود و سپس نگاهی به تعاریف مهندسی فرهنگ شود و در انتها ابعاد برنامه‌ریزی فرهنگی در سازمان‌های اطلاعاتی تبیین گردد.مهندسی فرهنگی را می‌توان از ابعاد گوناگون ارزیابی کرده و با توجه به شیوه نگرش، مراحل و موضوعات مختلفی را مدنظر قرار داد. از یک منظر مهندسی فرهنگی عبارت از چهار بعد اصلی است که در طول یکدیگر قرار دارند که می‌توان آنها را مراحل مهندسی فرهنگی نیز نام نهاد: شناسایی فرهنگ و رصد فرهنگی، تبیین مدل‌های فرهنگی، برنامه‌ریزی فرهنگی، مدیریت فرهنگی و نظارت.در این مقاله برنامه‌ریزی فرهنگی را مدنظر قرار داده و مسیله را از این بعد توصیف می‌نماییم. در چند سال اخیر در کشور اقداماتی در بعد ایجاد الگو و مدل رفتار سازمانی و برخورد مناسب انجام شده است که گوشه‌ای از اقدام فرهنگی است و لیکن مهندسی فرهنگی در سازمان‌های اطلاعاتی مستلزم برنامه‌ریزی کلان و دراز مدت است.