بررسی تاثیر انگیزش در کارآمدی کارکنان اطلاعاتی

انگیزش مفهومی است که مطلوبیت ها، اشتیاق ها، نیاز و آرزوهای متنوع افراد را در برمی گیرد. مدیران با فراهم کردن محیط و شرایطی که کارکنان را با میل و اراده به کار مشتاقانه ومضاعف وا می دارد، به انگیزش آنان می-پردازند و در صورت موفقیت در این وظیفه بسیار اساسی و مهم است که سازمان خود را به سربلندی و تعالی خواهند رساند. انگیزش کارکنان بر حسب حالات و شرایط هر فردی مختلف است؛ عده ای ممکن است با مشارکت در کار، عده ای با مشوق های مادی و یا افرادی با یادآوری و تذکر وظایف دینی خود و... تحریک شده و در جهت تحقق هر چه بهتر اهداف سازمانی به جنب و جوش برآیند. انگیزش در کارآمدی کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی، به دلیل حساسیت، ظرافت و اهمیت ماموریت و جایگاه کارکنان موصوف، نقش اساسی تر در برانگیختن این افراد جهت پیگیری و تحقق اهداف سازمانی دارد. این مقاله سعی دارد با استفاده از آیات کریمه الهی و سخنان گوهربار ایمه اطهار(ع) و اندیشمندان علم مدیریت، تاثیرات انگیزش بر این کارکنان را مورد بررسی قرار داده و خوانندگان محترم را با مفهوم انگیزش، تاثیرات، توصیه‌ها و رویکردهای دینی و علمی و نیز آثار اعجاز برانگیز این موضوع در ارتقای بهره وری سازمان های اطلاعاتی، بیشتر آشنا و در نهایت پیشنهادهایی را به منظور بالا بردن انگیزش کارکنان یاد شده تقدیم نماید.