نظریه‌پردازی‌های راهبردی در سازمان‌های اطلاعاتی

هدف: هدف از نگارش این پژوهش پرداختن به نظریه‌پردازی‌های راهبردی در سازمان‌های اطلاعاتی است.روش‌شناسی: نوع این پژوهش کاربردی و به‌صورت کیفی بوده که با استفاده از روش اکتشافی، اطلاعات ثانویه از طریق مطالعات کتابخانه‌ای گردآوری و با روش تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت، در این پژوهش سعی گردیده است با استفاده از تحلیل محتوای کیفی ابتدا جایگاه نظریه‌پردازی در مطالعه‌ سازمان‌ها به‌ویژه از بیانات مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی) مورد بررسی قرار گیرد و در ادامه نیز با توجه به ویژگی‌های سازمان‌ها به‌ویژه سازمان‌های اطلاعاتی مدل مفهومی پژوهش در سه بعد ترسیم که پس از تحلیل محتواهای موجود هرکدام با سه مولفه بررسی شدند و در ادامه طرح‌واره، موضوع اصلی، مفاهیم عمده، کاربرد در سازمان‌های اطلاعاتی و ذی‌نفعان برای هر مولفه شناسایی شدند که در قالب الگوی مفهومی تدوین گردیده است. در ادامه محقق نظریات اندیشمندان بزرگی چون «ایگور اچ آنسف، آلفرد دی. چندلر؛ رایموند مایلز؛ چارلز اسنو؛ مایکل ای پورتر» را در خصوص نظریه‌پردازی بررسی و با یکدیگر تطبیق و مقایسه کرده که نتایج حاصل از آن به‌صورت تحلیل محتوای کیفی بحث گردید و به‌صورت تطبیقی و مقایسه‌ای آرای آن‌ها را به نقد کشیده است.یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتیجه اینکه اکثر این مطالعات در زمینه‌ اقتصاد سازمان‌ها بوده و تحولات یادشده به شکل‌گیری الگوها و نظریه‌های قابل‌کاربرد برای هر دو نوع سازمان‌های تجاری و غیرتجاری کمک کرده است به هر حال رویکردهایی که در اینجا بدان پرداخته می‌شود با یک نگاه متفاوت از دیدگاه صرف اقتصادی به مدیریت و راهبردهای سازمان‌ها به‌ویژه سازمان‌های اطلاعاتی در اندیشه‌ بزرگان و نظریه‌پردازی‌های آنان معطوف است؛ بنابراین با توجه به بیانات مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی) می‌بایست به این مقوله توجه بیشتری گردد در نهایت هم پیشنهادهایی بر اساس نتایج به‌دست آمده ارائه شد.

strategic theories in intelligence organizations

background and purpose: the purpose of writing this research is to deal with strategic theories in intelligence organizations.methodology: the type of this research is applied and qualitative, which was collected using the exploratory method, secondary information was collected through library studies and analyzed with the content analysis method. the study of organizations should be examined especially from the statements of the supreme leader (mudzalah al-aali) and further, according to the characteristics of organizations, especially intelligence organizations , the conceptual model of the research will be drawn in three dimensions, which after analyzing the existing contents, each of them was examined with three components, and in the continuation of the schema , the main topic, major concepts, application in intelligence organizations and stakeholders were identified for each component, which was developed in the form of a conceptual model. in the following, the researcher of the ideas of great thinkers such as &igor h. ansoff, alfred d. chandler; raymond miles; charles snow; michael e. porter& regarding theorizing and compared with each other, the results of which were discussed in the form of qualitative content analysis, and he criticized their opinions in a comparative and comparative manner.findings and conclusion: the result is that most of these studies are in the field of economics of organizations and the aforementioned developments have helped to form applicable models and theories for both types of commercial and non-commercial organizations.anyway, the approaches that are discussed here have different view from the purely economic point of view to the organization’s management and strategies, especially intelligence organizations, in the thoughts of elders and their theorizing, therefore, according to the statements of the supreme leader (mudzalah al-aali), more attention should be paid to this category. finally, suggestions were presented based on the results obtained.