بررسی تاثیر انگیزه‌ بیرونی بر نگرش، تمایل و رفتار تسهیم دانش امنیت اطلاعات با نقش تسهیل‌کننده‌ الگوی تریندیس (مورد مطالعه وزارت دفاع)

زمینه و هدف: انجام فعالیت‌های سازمان بدون تسهیم دانش بسیار دشوار است. اگر دانش نهفته در ذهن افراد نتواند با دیگران تسهیم شود، به‌تدریج در ذهن فرد رسوب کرده و سازمان را نیز بی‌نصیب و محروم می‌کند. پژوهش کاربردی حاضر با هدف تعیین تاثیر انگیزه‌ بیرونی بر نگرش، تمایل و رفتار تسهیم دانش امنیت اطلاعات[1] با نقش تسهیل‌کننده‌ الگوی تریندیس به اجرا در آمده است.روش‌شناسی: این پژوهش، توصیفی از نوع هم‌بستگی است. جامعه آماری را کارکنان وزارت دفاع تشکیل داده و شیوه‌ نمونه‌گیری به‌صورت غیراحتمالی در دسترس و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 103 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش‌نامه‌ استانداردی بود که با تایید پایایی ترکیبی و ضریب آلفای کرونباخ برابر با 926/0 و تایید روایی محتوا و روایی سازه‌ای از نوع هم‌گرا و واگرا، مجدد اعتبارسنجی شد.یافته‌ها و نتیجه‌گیری: با استفاده از دو نرم‌افزار «پی.ال.اس» و «اس.پی.اس.اس»[1] در تجزیه و تحلیل داده‌ها، نتایج نشان داد: انگیزه‌ کسب شهرت و ترفیع به‌عنوان انگیزه‌های بیرونی بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش امنیت اطلاعات تاثیر دارد. نگرش و پایش رفتاری ادراک‌شده نیز بر تمایل به «تسهیم دانش امنیت اطلاعات» و تمایل به «تسهیم دانش امنیت اطلاعات» بر رفتار «تسهیم دانش امنیت اطلاعات» موثر بود. حمایت سازمانی و اعتماد نیز به‌عنوان عوامل تسهیل‌کننده بر رفتار «تسهیم دانش امنیت اطلاعات» موثر بودند.

examining the effect of external motivation on the attitude, desire and behavior of information security knowledge sharing(isks) with the facilitating role of trendis model (case study of the ministry of defense)

background and purpose: it is very difficult to carry out the activities of the organization without sharing knowledge. if the knowledge hidden in the minds of individuals cannot be shared with others, it will gradually accumulate in the mind of the individual and make the organization disadvantaged and deprived. the current applied research was carried out with the aim of determining the influence of external motivation on the attitude, desire and behavior of information security knowledge sharing with the facilitating role of trendis model.methodology: this research is a description of correlation type. the statistical population was made up of the employees of the ministry of defense and the non-probability sampling method was available and the sample size was calculated as 103 people based on cochran’s formula. the data collection tool was a standard questionnaire that was re-validated by verifying composite reliability and cronbach’s alpha coefficient equal to 0.926 and verifying content validity and convergent and divergent construct validity.findings and conclusion: by using two software &pls& and &spss& in data analysis, the results showed: the motivation to gain fame and promotion as extrinsic motivations on employees’ attitude towards isks has an impact. perceived attitude and behavioral monitoring were also effective on the desire to isks and the desire to isks on the behavior of isks.organizational support and trust were also effective as facilitating factors on isks behavior.