تاثیرتوانمند‌سازی ویژگی‌های روانی کارکنان در جمع‌آوری اخبار پنهان (مورد مطالعه: کارکنان پلیس امنیت و اطلاعات ناجا)

زمینه و هدف: توانمندسازی بهترین راه برای افزایش بهره‌وری و توسعة سازمانی تلقی می‌شود و می‌تواند افزایش کارایی و شایستگی در کارکنان را تضمین کند. این پژوهش به منظور تبیین ارتباط توانمندسازی روان‌شناختی در دو بعد احساس شایستگی و احساس خودمختاری با جمع‌آوری اخبار پنهان کارکنان پلیس امنیت و اطلاعات ناجا تهیه شده است. روش‌شناسی: این پژوهش از نظر نوع، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- تحلیلی و با روش پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان جمع‌آوری اخبار پلیس اطلاعات و امنیت عمومی ناجا به تعداد 345 نفر هستند که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه به تعداد 183 نفر از کارکنان جمع‌آوری اخبار به روش نمونه‌گیری داوطلبانه تعیین شده‌اند. روایی پرسش‌نامه با روش اعتبار محتوا انجام شده است سنجش و بررسی پایایی پرسش‌نامه از طریق آلفای کرونباخ صورت گرفت که درنهایت با توجه به نتایج به‌دست آمده آزمون و ضریب آلفای بالاتر از 0.7 (0.806) مطلوب و مورد قبول است؛ بنابراین، پرسش‌نامه از پایایی لازم برخوردار است. در تبیین داده‌ها از آزمون t با نمونه‌های مستقل و برای تعیین اختلاف میانگین‌ها، از آزمون‌ ضریب هم‌بستگی اسپیرمن و از رگرسیون هم‌زمان برای تعیین سطح معناداری فرضیه‌ها استفاده شده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان پاواناجا در ابعاد مختلف به‌ویژه احساس شایستگی و احساس خودمختاری، می‌توان بهره‌وری سازمانی را در انجام ماموریت‌های جمع‌آوری اخبار پنهان ارتقا داد. نتیجة آزمون مشخص کرد بین احساس شایستگی و جمع‌آوری اخبار پنهان با سطح معناداری 0.003 و بین احساس خودمختاری و جمع‌آوری اخبار پنهان با سطح معناداری 0.000، ارتباط معنادار وجود دارد.