نقش صیانتی و پیشگیرانه فرماندهان و مدیران در کاهش جرائم کارکنان انتظامی

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف شناخت نقش صیانتی و پیشگیرانه فرماندهان و مدیران در کاهش جرائم کارکنان انجام شد. پژوهشگر در این پژوهش به دنبال آن است تا سهم و اولویت هریک از نقش‌های مراقبتی، ممانعتی و مقابله ای فرماندهان را در صیانت کارکنان و کاهش سطح ارتکاب جرم در نیروی انتظامی تبیین کند. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است. ابزار جمع آوری پژوهش پرسش‌نامه محقق ساخته بوده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0.89 برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل یافته‌ها از نرم افزار spssو آزمون‌های فریدمن، استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل 485 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران بوده که برابر محاسبه ها، حجم نمونه پژوهش تعداد 214 نفر تعیین شد. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج به‌دست آمده؛ ناکارآمدی و تسلط ناکافی کارکنان بر حیطه وظایف و اختیارات قانونی بالاترین دلیل مبنی بر ضرورت اعمال نقش مراقبتی؛ وجود برخی ضعف ها و خلاءهای قانونی زمینه ساز جرم بیشترین دلیل برای اعمال نقش ممانعتی و وادارکردن کارکنان به انجام برخی اقدام‌های خلاف بالاترین دلیل ضرورت اعمال نقش مقابله ای فرماندهان و مدیران در کاهش جرم توسط کارکنان هستند و در نتیجه‌گیری نهایی براساس مقایسه کای مربع فریدمن هریک از پرسش‌ها، مشخص شد که بیشترین نقش موثر فرماندهان و مدیران در کاهش ارتکاب جرم توسط کارکنان مربوط به نقش مقابله ای245.605، نقش ممانعتی113.58و نقش مراقبتی67.295 در مرحله سوم و نقش پایین ترین تاثیر را دارد.