بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی

زمینه و هدف: پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان‌‌های اطلاعاتی استان مازندران با میانجی‌گری درگیری شغلی می باشد. روش‌: این پژوهش ازنظر نوع، توصیفی پیمایشی است که به روش میدانی اجراء گردید. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارکنان سازمان‌‌های اطلاعاتی استان مازندران به تعداد 260 نفر می‌باشند که از طریق جدول مورگان تعداد152 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند که برای محاسبات صحیح‌‌‌‌تر به 158 نفر ارتقاء یافت. روش نمونه‌گیری در این پژوهش به صورت تصادفی و نظام‌مند است، برای تعین روایی پرسش‌نامه‌ها از روش روایی محتوایی استفاده شد و پس از قضاوت صاحب‌‌نظران محتوای آن تایید شد. همچنین از روایی سازه نیز استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسش‌نامه‌‌ها نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که عدد 0.89 برای شفافیت سازمانی، عدد 0.91 برای درگیری شغلی و عدد 0.84 برای چابکی سازمانی به‌دست آمده‌است و نشان‌دهنده پایایی مناسب آن است. ابزار مورد استفاده 3 پرسش‌نامه استاندارد که برای شفافیت سازمانی 26 گویه، پرسش‌نامه چابکی 36 گویه و پرسش‌نامه‌‌ درگیری شغلی 10 گویه می‌‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌‌ها از روش‌‌های آماری توصیفی، روش تحلیل عاملی و معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته و نتیجه‌‌گیری: سازمان‌‌های اطلاعاتی برای تحقق چابکی‌‌سازمانی در بین کارکنان، باید افزایش شفافیت سازمانی را در حوزه‌‌های درون‌سازمانی نهادینه نماید؛ همچنین به افزایش درگیری شغلی کارکنان توجه نماید. نتایج نشان می‌‌دهد که میزان ضریب مسیر بین شفافیت سازمانی و درگیری شغلی برابر با 0.74، میزان ضریب مسیر بین شفافیت سازمانی و چابکی سازمانی برابر با 0.81 و میزان ضریب مسیر بین درگیری شغلی و چابکی‌‌سازمانی 0.51 می‌باشد که نشان از تاثیر بالای متغیر تاثیرگذار بر متغیرهای وابسته مربوط می‌‌باشد.