مدیریت انقلابی ضرورت‌ها و چالش‌ها (مورد مطالعه خبرگان سازمان‌های اطلاعاتی-امنیتی)

زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی چالش‌ها و ضرورت‌های مدیریت انقلابی در سازمان‌های اطلاعاتی امنیتی انجام شده است. به همین منظور در این تحقیق با مبنا قرار‌دادن الگوی سه‌شاخگی (ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای) از یک‌سو سعی شده است ضمن شناسایی چالش‌های فرا‌روی مدیریت انقلابی در این سازمان‌ها، نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آنها اقدام شود و از سوی دیگر ضرورت‌های تحقق مدیریت انقلابی در چهار بُعد رویکردی، مدیریتی، انسانی و ساختاری مشخص گردید. روش‌شناسی: تحقیق حاضر بر مبنای روش تحقیق پیمایشی با رویکرد توصیفی، مورد بررسی قرار گرفته است و به لحاظ گردآوری اطلاعات، از نوع تحقیقات اسنادی، به لحاظ جمع‌آوری آمار و اطلاعات، از نوع تحقیقات میدانی است. جامعه آماری این تحقیق را 30 نفر از خبرگان سازمان‌های اطلاعاتی امنیتی تشکیل داده‌اند برای جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسش‌نامه استفاده شده است که روایی آن توسط خبرگان و استادان مورد تایید قرار گرفته است، پایایی و روایی تحقیق بر اساس آلفای کرونباخ، آزمون t، آزمون دوجمله‌ای و فریدمن انجام شده است و جامعه آماری پژوهش را سازمان‌های اطلاعاتی امنیتی تشکیل می‌دهند. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که از عوامل چالشی مولفه رفتاری 2.40 و ساختاری 2.08 از اهمیت بسیاری برخوردار است و به‌ گونه‌ای شایسته باید مدیریت شود و عامل زمینه چندان در اجرای مدیریت انقلابی در سازمانِ مورد مطالعه نقش ندارد و در بخش ضرورت‌های اجرای مدیریت انقلابی نیز به ترتیب ضرورت‌های رویکردی 2.98، منابع انسانی 2.33 و مدیریتی 2.15 از اولویت برخوردارند و نقش عامل ساختار از ضرورت‌های اجرای مدیریت انقلابی کم‌اهمیت بوده است. در پایان پیشنهادها و راه‌کارهایی به منظور دست‌یابی به مدیریت انقلابی در سازمان‌های اطلاعاتی امنیتی ارائه شده است.