بررسی عوامل موثر بر رفتار سازمانی مطلوب در محیط‌های اطلاعاتی امنیتی

زمینه و هدف: رفتار مطلوب سازمانی یکی از سرمایه‌های مهم‌ و با ارزش هر سازمان است. بر این اساس سازمان‌ها به‌دنبال شناسایی عوامل موثر و تاثیرگذار بر رفتار سازمانی مطلوب هستند. اعمال مدیریت موثر در چنین سازمان‌هایی نیازمند شناخت پیچیدگی‌های رفتاری افراد و اتخاذ شیوه مناسب کارکردن با آنان است. برای توجیه پیش‌بینی رفتار اعضای سازمان، عوامل ارزش، باور و نگرش نقش مهمی ایفا می‌کنند؛ بنابراین، هدف از نگارش این مقاله شناخت عوامل موثر بر رفتار سازمانی مطلوب در محیط‌های اطلاعاتی امنیتی است. روش‌شناسی: این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر ماهیت مطالعه تحلیلی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان یکی از سازمان‌های اطلاعاتی امنیتی و کارشناسان خبره آن به تعداد 100 نفر به روش تمام شمار است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش، پرسش‌نامه محقق ساخته است که بر همین اساس پرسش‌نامه تحقیق پس از انجام بررسی‌های لازم و بر اساس سوال‌های مندرج در تحقیق احصاء به تعداد 45 سوال با روش swot تدوین جامعه آماری به تعداد 100 پرسش‌نامه، توزیع گردید و از این تعداد 85 پرسش‌نامه جمع‌آوری و تعداد 77 پرسش‌نامه تایید و مورد تجزیه و تحلیل اطلاعات قرار گرفت. پایایی و اعتبار پرسش‌نامه‌های این تحقیق با ضریب آلفای کرونباخ کل 893/0 که نشان دهنده وجود پایایی بالایی برای پرسش‌نامه‌هاست مورد تایید قرار گرفت. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: یافته‌های تحقیق نشان داد که از بین ابعاد سه گانه، ارزش، باور و نگرش، تاثیر پایبندی به باور به‌طور کلی، باورهای تخصصی و باورهای انقلابی بیش از متوسط و در سطح زیادی است؛ به عبارت دیگر با اطمینان 95 درصد، از نظر جامعه آماری تحقیق، مقوله باور در وضعیت موجود تاثیر معنا‌داری بر رفتار سازمانی مطلوب دارد ولی با وجود این با وضع مطلوب فاصله دارد. سایر ابعاد نیز در وضع موجود بی‌تاثیر است و یا تاثیر کمی داشته‌‌اند ولی در وضعیت مطلوب هر سه عامل تاثیرگذار خواهند بود.