نقش شایسته‌سالاری حفاظتی در سلامتِ سازمانی کارکنان ناجا با تاکید بر فرایندها (مورد مطالعه یگان‌های ویژه مستقر در تهران)

زمینه و هدف: سلامت سازمانی از مولفه‌های اساسی و دارای اهمیت فراوان برای تحقق هدف‌ها و برنامه‌های هر سازمان محسوب می‌شود و تامین آن جزء دغدغه‌های مدیران سازمانی محسوب می‌شود. با عنایت به ماموریت‌های حساس یگان ‌ویژه، به منظور حفظ، صیانت و ارتقای سلامت سازمانی کارکنان آن و جلوگیری از بروز تهدیدها و آسیب‌پذیری‌های احتمالی، نهادینه‌شدن فرهنگ شایسته‌سالاری حفاظتی در آن ضروری است؛ پژوهش حاضر برای شناخت نقش شایسته‌سالاری حفاظتی در سلامت سازمانی کارکنان یگان‌های ویژه مستقر در تهران با هدف تاکید بر فرایندها صورت گرفته است. روش‌شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از حیث روش کمی که به‌صورت پیمایشی انجام شده است؛ جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان یگان‌های ویژه مستقر در تهران به تعداد 6450 نفر و حجم نمونه آماری مطابق با جدول برآورد حجم نمونه مورگان 364 نفر تعیین گردید روش نمونه‌گیری، احتمالی طبقه‌بندی شده و ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه محقق‌ساخته که اعتبار یا روایی آن به تایید متخصصان و کارشناسان رسیده و سنجش پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 96 درصد تعیین شده است؛ آزمون‌های استفاده شده در این تحقیق آزمون آماری t تک‌نمونه‌ای و آزمون رتبه‌ای فریدمن بوده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد چهارگانه شایسته‌سالاری حفاظتی در سلامت سازمانی کارکنان یگان‌های ویژه مستقر در تهران نقش معنا‌دار و مثبتی دارد؛ و از بین این ابعاد، بعد شایسته‌گماری حفاظتی بیشترین نقش را دارد. نتایج تحقیق، حکایت از این دارد که شایسته‌سالاری حفاظتی موجب افزایش سلامت سازمانی کارکنان یگان ویژه می‌گردد و تحقق هدف‌های سازمانی در این بستر با درصد خطای کمتری امکان‌پذیر خواهد بود؛ بنابراین، مدیران یگان ویژه باید با به‌کارگیری شاخص‌های حفاظتی در شایسته‌سالاری برای ارتقای سلامت سازمانی کارکنان و جلوگیری از تهدیدها و آسیب‌پذیری‌های احتمالی اقدام کنند.