عوامل اجتماعی موثر بر ارتکاب تخلف‌ها و جرائم غیرامنیتی در سازمان‌های اطلاعاتی

زمینه و هدف: نیروی انسانی محوری‌ترین‌ سرمایه‌ پایدار سازمان محسوب‌ می‌شود. یکی‌ از عواملی‌ که‌ توسعه‌یافتگی‌ منابع انسانی‌ سازمانی‌ را تحت‌ تاثیر قرار می‌دهد وجود جرائم و تخلف‌هاست‌ که‌ به ‌نحوی‌ بین‌ فرد و سازمان‌ ایجاد مشکل‌ می‌کند و هدف این است که عوامل تاثیرگذار بر جرائم غیرامنیتی را از دید مدیران عالی سازمان مورد تحلیل قرار دهد.روش شناسی: این پژوهش از نظر نوع کاربردی و روش آن توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد و عالی سازمان به تعداد 200 نفر است که بدون تعیین حجم نمونه و به صورت تمام‌شمار اجرا شده است. گردآوری اطلاعات با استفاده از مطالعه اسنادی و کتابخانه‌ای و پرسش‌نامه محقق‌ساخته است که روایی پرسش‌نامه‌ بر اساس نظر خبرگان و استادان و پایایی آن برابر ضریب آلفای کرونباخ 0.86 تعیین و سپس به روش پنج درجه‌ای لیکرت تدوین و بین جامعه آماری توزیع و پس از گردآوری داده‌ها بر اساس آزمون رتبه‌ای فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.یافته‌ها و نتیجه‌گیری: یافته‌های این پژوهش نشان داد، به ترتیب عوامل سازمانی در سه موضوع (کم‌توجهی به وضعیت معیشتی کارکنان، ضعف در شناخت آسیب‌ها و تهدید‌های سازمانی، ضعف در اعمال نظارت‌های اثربخش) و سپس عوامل فراسازمانی (اجتماعی) در سه عامل (زندگی طولانی در مکان‌های آلوده، تاثیرپذیری از شبکه‌های مجازی و اشتغال طولانی در محیط‌های آلوده و مستعد جرم) بیشترین تاثیر در ارتکاب جرائم و تخلف‌های کارکنان داشته است و نکته جالب توجه اینکه عوامل فردی کمترین تاثیر را در ارتکاب جرائم دارند. با این حال بیشترین عوامل فردی موثر بر ارتکاب جرائم نیز نداشتن اعتقاد به مبانی دینی و کم‌توجهی به شعائر مذهبی عنوان شده است.