بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی کارآگاهان پلیس آگاهی فاتب

به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران، توانمندسازی افراد به معنی تشویق کارکنان برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیری‏هایی است که بر فعالیت آنها موثر است. یعنی اینکه فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده‏های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل تبدیل کنند. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی کارآگاهان پلیس آگاهی تهران بزرگ و چگونگی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارآگاهان پلیس است.روش تحقیق حاضر پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را خبرگان پلیس آگاهی تهران بزرگ (کارآگاهان و کمک کارآگاهان) تشکیل می‏دهندکه به صورت تمام شماری بررسی شده‏اند. ابزار پژوهش، دو پرسشنامه استاندارد شامل (پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه توانمندسازی روان‏شناختی نیروی انسانی) می‏باشد. یافته‏ها نشان می‏دهد که فرضیه‏های چهارگانه: درگیر شدن کارکنان در کار، سازگاری، انطباق‏پذیری و کیفیت رسالت یا ماموریت سازمان در توانمندسازی کارآگاهان پلیس آگاهی تهران تاثیر دارد. تجزیه و تحلیل آزمون فریدمن نشان می‏دهد متغیر رسالت بیشترین و متغیر انطباق پذیری کمترین تاثیر را بر توانمند سازی کارآگاهان پلیس آگاهی تهران بزرگ دارد.