بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی درون‌گروهی بر احساس امنیت اجتماعی در استان کردستان

زمینه و هدف: احساس امنیت، یکی از نیازهای فطری انسان است و سرمایه اجتماعی درون‌گروهی افراد، یکی از عوامل موثر بر آن است. در همین راستا، مطالعه کنونی با هدف بررسی میزان تاثیر سرمایه اجتماعی درون‌گروهی بر احساس امنیت اجتماعی در استان کردستان انجام شده است.روش: روش به‌کاررفته در این پژوهش، روش توصیفی از نوع پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری پژوهش عبارت است از همه شهروندان 15 سال به بالای استان کردستان که تعداد آنها برابر با 1219922 نفر می باشد و براساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد 384 نفر از آنها به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. روش انتخاب نمونه‌ها، روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسش‌نامه بوده است. روایی صوری پرسش‌نامه با توافق نظر داوران و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ تامین شد.یافته ها: میانگین احساس امنیت اجتماعی پاسخگویان، 3.29 و میانگین سرمایه اجتماعی درون‌گروهی آنها نیز 3.73 (از دامنه 1 تا 5) بوده است. یافته ها بیانگر آن هستند که میزان تاثیر سرمایه اجتماعی درون‌گروهی بر احساس امنیت اجتماعی (0.415-) و ابعاد آن یعنی امنیت جانی (0.280-)، مالی (0.383-)، فکری (0.166-) و اخلاقی (0.281-) معنادار بوده است. همچنین ابعاد سرمایه اجتماعی درون‌گروهی، شامل مشارکت درون‌گروهی (0.258-)، اعتماد درون‌گروهی (0.222-)، احساس تعلق (0.224-)، انسجام اجتماعی (0.154-)، تحصیلات (0.167-) و سن (0.272) پاسخگویان بر احساس امنیت اجتماعی آنها، تاثیر معنادار داشته است. ضمن اینکه یافته ها نشان می‌دهند احساس امنیت اجتماعی پاسخگویان برحسب جنس آنها، تفاوت معنادار داشته است.نتایج: نتایج حاصل از پژوهش نشان می ‌دهد: در استان کردستان، احساس امنیت اجتماعی در حد متوسط، اما سرمایه اجتماعی درون‌گروهی بالاست، به‌طوری‌که 63.8 از پاسخگویان، میزان سرمایه اجتماعی درون‌گروهی، زیاد یا خیلی‌زیاد داشته‌اند. باتوجه به تاثیر منفی سرمایه اجتماعی درون‌گروهی بر احساس امنیت اجتماعی، شاید بتوان گفت سرمایه اجتماعی درون‌گروهی، نوعی تدبیر آگاهانه برای جبران ناکارآمدی سازمان‌های بوروکراتیک باشد.

investigating the effect of bonding social capital on the feeling of social security in kurdistan province

background and purpose: the feeling of security is one of the natural human needs, and one of the factors affecting it is the bonding social capital of people. in this regard, the present study was conducted with the aim of investigating the effect of bonding social capital on the feeling of social security in kurdistan province.method: the method used in this research is a descriptive method of cross-sectional survey type. the statistical population of the research consists of all the citizens of kurdistan province over 15 years of age, whose number is equal to 1,219,922 people, and according to the table of krejcie and morgan, 384 of them were selected as a sample. the sample selection method was multi-stage cluster sampling and the data collection tool was a questionnaire. the face validity of the questionnaire was ensured by the agreement of the judges and its reliability was ensured through cronbach’s alpha test.findings: the respondents’ mean feeling of social security was 3.29 and their bonding social capital mean was 3.73 (range 1 to 5). the findings indicate that the effect of bonding social capital on the feeling of social security (0.415) and its dimensions are life security (0.280), financial (0.383), intellectual (0.166) and moral security (0.281) was significant. also, the dimensions of bonding social capital, including bonding participation (0.258), bonding trust (0.222), feeling of belonging (0.224), social integration (0.154), education (-0.167) and age (0.272) of the respondents on the feeling of security their society has had a significant effect. in addition, the findings show that there was a significant difference in the respondents’ feeling of social security according to their sex.conclusion: the results of the research show that in kurdistan province, the feeling of social security is on average, but bonding social capital is high, so that 63.8 of the respondents had high or very high bonding social capital. considering the negative effect of bonding social capital on the social security feeling, it can be said that bonding social capital is a kind of conscious plan to compensate for the inefficiency of bureaucratic organizations.