ارایه مدلی برای سنجش و اندازه گیری فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی ترکیبی از مجموعه تعهدات، اعتقادات و ارزش‌های مشترک بین اعضای سازمان می‌باشد و برای راهنمایی کارکنان در شکل گیری رفتار و انجام وظایفشان استفاده می‌شود (گردون ، 2000). فرهنگ سازمانی از جمله مقولات شگرفی است که به سبب عمومیت داشتن و برخورداری از مفهوم بسیار عمیق و در عین حال پیچیده، توجه صاحب‌نظران مختلفی را در اعصار سیر تکوین دانش مدیریت به خود جلب کرده است. به این سبب و به خصوص در چند دهه گذشته واژه فرهنگ با عناوین مترادفی در ادبیات مدیریت و سازمان جا باز کرده است. توجه به این پدیده اجتماعی به حدی است که مدیران را در اجرای تصمیمات متخذه خود محتاط نموده است و از آن به عنوان منبعی سرشار از پتانسیل که می‌تواند در برابر تصمیمات آنها مقاومت از خود نشان دهد، یاد می‌کنند. با علم به اهمیت موضوع فرهنگ سازمانی و نقش آن در تعالی سازمانی، در این مقاله تلاش شده است تا با هدف ارایه وضعیت ویژگی های فرهنگ سازمانی یکی از بزرگترین سازمانهای کشور، راهکارهای لازم جهت توسعه و بهبود وضعیت ویژگیهای فرهنگ سازمانی ارایه دهد. مقاله حاضر حاصل نتایج مطالعه ای است که در سطح کل کشور انجام پذیرفته است. در این تحقیق و براساس نظرسنجی از تعداد قریب به 4500 نفر از کارکنان قلمرو مکانی تحقیق تعداد 11 مولفه اصلی فرهنگی مورد شناسایی قرار گرفت. الگوی بکار گرفته شده در این تحقیق مدلی چندبعدی است که پس از مطالعه مدلهای نظری موجود در ادبیات نظری فرهنگ سازمانی طراحی شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است و آنچه نهایتاً حاصل شده است شناسایی و معرفی حوزه های بحرانی و ایده آل ویژگیها و مولفه های فرهنگ سازمانی بوده است.