الگوی مدیریت راهبردی منابع انسانی با رویکرد تعهد بالا

بدون شک یکی از مهم‏ترین عوامل موفقیت سازمان‏ها در عصر کنونی استفاده موثر از منابع، به ویژه انسانی و ترکیب کارامد آن در اجرای راهبردهای سازمانی است. در حقیقت افراد سازمان، محور هر راهبرد و سیاست سازمانی و هرگونه بهره گیری از منابع هستند.قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران نیز به عنوان یکی از قوای سه گانه مستقل در کشور تابع قوانین و سیاست‏های کلان کشور شامل قانون اساسی، چشم انداز نظام در افق ایران 1404 و سیاست‏های ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری است که از جایگاه منحصر به فردی در نظام جمهوری اسلامی ایران برخوردار بوده به نحوی که اهمیت و منزلت و استقلال این جایگاه در بین سایر حکومت‏ها بی‏بدیل جلوه می نماید و منزلت آن به قضات بر می‏گردد. لذا برای استفاده بهینه از منابع انسانی متعهد، داشتن یک الگوی راهبردی منابع انسانی ضروری است. برای این منظور و دستیابی به الگوی مدیریت راهبردی منابع انسانی در این سازمان با استفاده از مطالعه ادبیات نظری، بهینه کاوی از منابع انسانی در بخش قضایی سایر کشورها، بهره‏مندی از آیات قرآن، احادیث، سنت و نیز فرمایشات رهبر کبیر انقلاب اسلامی و مقام معظم رهبری چارچوبی مفهومی با استفاده از نظر خبرگان شکل گرفته و داده‌های حاصل از آن در قالب پرسشنامه و توسط قضات و اساتید دانشگاهی در حوزه حقوق و مدیریت منابع انسانی پاسخ داده شده و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت این تحقیق بر آن است با نگاهی جامع، یک‏پارچه و نگرش سیستمی، با ارایه الگویی از منظر مدیریت راهبردی منابع انسانی با رویکرد تعهد بالا به امر توسعه و بهبود مدیریت منابع انسانی در قوه قضاییه بپردازد.