ارزیابی فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی و مقایسه آن با دانشگاه علوم پزشکی، سازمان دارایی و کشتی‌سازی: مدل ارزش‌های رقیب

در این مقاله تلاش می‌شود فرهنگ سازمانی حاکم بر چهار سازمان دولتی در شهرستان بوشهر (نیروی انتظامی، دانشگاه علوم پزشکی، اداره مالیات و دارایی و کشتی‌سازی شهید محلاتی) که از نظر کاری ماهیت کاملاً متفاوتی را از هم دارند، نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر آنان تعیین شود، هدف اصلی این خواهد بود که مشخص شود فرهنگ‌ سازمانی نیروی انتظامی با ماهیت کاری خاص و متفاوتی که در مقایسه با این سازمان‌ها دارد با کدام‏ یک مشابه و با کدام یک متفاوت است. برای بررسی فرهنگ سازمانی سازمان‌های مورد مطالعه از مدل ارزش‌های رقیب استفاده شده است که بر اساس این مدل فرهنگ‌های سازمانی به چهار دسته، فرهنگ سلسله‌مراتبی، بازار، قبیله‌ای و ادهوکراسی بخش‌بندی می‌شود. با توجه به مطالعات انجام شده توسط پژوهشگران هر کدام از انواع فرهنگی مدل مورد نظر ویژگی‌های متفاوتی دارند که باعث تمایز آنها از یکدیگر می‌شود. با توجه به داده‌های گردآوری شده از این سازمان‏ها مشخص شد که فرهنگ غالب بر سازمان دارایی سلسله‌مراتبی، دانشگاه علوم پزشکی قبیله‌ای، کشتی‌سازی شهید محلاتی قبیله‌ای و نیروی انتظامی سلسله‌مراتبی بوده‌است. که با توجه به هدف اولیه پژوهش مشخص شد که نیروی انتظامی از نظر فرهنگ سازمانی مشابه سازمان دارایی و امورمالیاتی و متفاوت از دانشگاه علوم پزشکی و کشتی‌سازی می‌باشد.