بررسی عوامل موثر بر رفتار شغلی کارکنان ناجا به منظور ارایه الگوی ارتقای رفتار آنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
معنوی پور داود ,پیرخائفی علیرضا
|
|
منبع
|
پژوهش نامه نظم و امنيت انتظامي - 1389 - دوره : 3 - شماره : 1 - صفحه:17 -30
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف تعیین عوامل موثر بر رفتار شغلی کارکنان ناجا انجام شد. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان ناجا در سال 87-1386 بود. نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شد. استانهای منتخب پژوهش مازندران، کرمان، تهران، خراسان جنوبی و کرمانشاه بودند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه سنجش رفتار شغلی کارکنان ناجا، پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر رفتار شغلی کارکنان ناجا و پرسشنامه روانی کالیفرنیا. نتایج نشان داد که هر کدام از عوامل شخصیتی، خانوادگی، سازمانی و اجتماعی بر رفتار شغلی کارکنان ناجا سهم دارند. عامل خانوادگی و شخصیتی بیشترین اثر را بر رفتار شغلی کارکنان ناجا داشتند. معادلههای پیش بینی برای رفتار شغلی کارکنان ناجا به تفکیک عوامل مختلف تهیه شده اند که براساس آنها الگوی ارتقای رفتار شغلی کارکنان ناجا معین شده است.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار شغلی ,عوامل مؤثر بر رفتار شغلی ,کارکنان ناجا ,الگوی ارتقاء
|
|
آدرس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|