بررسی اثر فرهنگ اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی

در عصر رقابت و تغییر، بهره گیری از نیروی انسانی متعهد و کارآمد به عنوان یک مزیت رقابتی منحصر به فرد برای هر سازمان مطرح است. از سوی دیگر چالش های ناشی از روابط افراد در سازمان، همواره عملکرد و فعالیت‏های کاری را مورد تهدید قرار می‏دهد. در این شرایط مفاهیمی چون رفتار شهروندی سازمانی می‏تواند در ارتقا سطح کمی و کیفی عملکرد سازمانی کارکنان اثرگذار بوده و روابط سازمانی کارکنان را به سمت ثبات و آرامش حرکت دهد. از سوی دیگر فرهنگ به عنوان یکی از مولفه‏های اصلی و کلان سازمان، اثر مستقیمی بر ارتقا فعالیت‏های سازمان دارد. در کنار آن فرهنگ غنی اسلام با مفاهیم ناب خود، سهم فراوانی بر شکل‏گیری و پالایش رفتارهای افراد دارد. در این مقاله که با روش توصیفی انجام شده است، با استفاده از مفاهیم فرهنگ و تلفیق آن با مفاهیم اسلامی، دیدگاهی نو و بومی از فرهنگ اسلامی ارایه شده تا ضمن بررسی و مشاهده کارکرد فرهنگ اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد آن نیز به کمک رگرسیون خطی و تکنیک مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گیرد. نتایج این تحقیق، علاوه بر شناسایی جایگاه فرهنگ اسلامی در سازمان به عنوان یکی از ابعاد فرهنگی حاکم بر جامعه، سعی دارد تا زمینه به کارگیری آن را در ایجاد و ارتقا رفتار شهروندی سازمانی مورد توجه قرار دهد.