تبیین الگوی ارتقا منزلت اجتماعی پلیس جمهوری اسلامی ایران

زمینه و هدف: یکی از نیازهای سطح بالای انسان، نیاز به احترام و داشتن منزلت است. دستیابی به منزلت و دریافت احترام از طرف دیگران بر جنبه های انگیزشی و عملکردی افراد اثرگذار است و از منظر سازمانی، یکی از ابعاد رضایت شغلی، پرستیژ یا منزلت کارکنان است و ضعف آن موجب کاهش رضایت شغلی و سایر مشکلات سازمانی می شود. این مطالعه به‌منظور مطالعه ارائه الگوی ارتقا منزلت اجتماعی پلیس جمهوری اسلامی ایران، انجام شد.روش: در این پژوهش از رویکرد کیفی و روش نظریه زمینه ای (گرندد تئوری) مبتنی‌بر الگوی استراوس و کوربین برای دستیابی به اهداف پژوهش استفاده شد. در این مطالعه با 17 متخصص، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام شد و نتایج براساس روش شناسه‌گذاری استراوس و کوربین (2008)، تحلیل شد.یافته ها: نتایج مصاحبه ها بیانگر 10 مقوله اصلی، 109 زیرمقوله و 41 مفهوم اولیه بود. مقولات اصلی شامل صیانت از پلیس، بازنمایی رسانه ای مطلوب، ارتقا کارآمدی در کاهش جرائم و تامین امنیت، انگیزش و رفاه کارکنان، تجهیزات و هوشمندسازی، حرفه ای گری، رهبری در حوزه اجتماعی، مقبولیت اجتماعی، رضایت شغلی و منزلت اجتماعی ارتقا یافته، است. مفهوم محوری به‌دست آمده در این پژوهش، حرفه ای گری بود. درنهایت الگوواره ارتقا منزلت اجتماعی پلیس جمهوری اسلامی ایران به صورت شماتیک به‌دست آمد.نتایج: نتایج این پژوهش نشان می دهد منزلت اجتماعی پلیس از برهم کنش مولفه ها و متغیرهای فراوانی حاصل می شود و در خلا یا با روش تک‌عاملی، امکان دستیابی به آن وجود ندارد. این پژوهش نشان داد در کنار تغییر در فرهنگ و شیوه ارائه خدمت سازمانی، باید به تعاملات اجتماعی متقابل پلیس و بازنمایی رسانه ای پلیس توجه شود. درنهایت توجه به خانواده کارکنان پلیس، موضوع مهم دیگری است که درنهایت معما را تکمیل می کند.

presenting a model for enhancing the social prestige of the police in the islamic republic of iran

introduction: one of the high-level needs of human beings is the need for respect and status. achieving status and receiving respect from others has a significant impact on individuals’ motivational and performance aspects, and from an organizational perspective, it is one of the dimensions of employee job satisfaction, prestige, or social prestige, and its weakness leads to a decrease in job satisfaction and other organizational problems. this study was conducted provide a model for promoting the social prestige of the police in the islamic republic of iran.method: in this study grounded theory, was used to achieve research goals. 17 experts were interviewed using semi-structured interviews, and the results were analyzed based on strauss and corbin’s (2008) coding method.findings: the results of the interviews also indicated 10 main categories, 109 subcategories, and 43 primary categories. the main categories included protecting the police, desirable media representation, enhancing efficiency in reducing crimes and ensuring security, motivation and employee welfare, equipment and modernization, professionalism, leadership in the social realm, social acceptability, job satisfaction, and elevated social prestige. the central concept derived from this study was professionalism. finally, a schematic model for promoting the social prestige of the police in the islamic republic of iran was obtained.conclusions: the results of this study show that police social prestige is the result of the interaction of many components and variables, and it is not possible to achieve it in a vacuum or through a single-factor approach. this study showed that besides changing the culture and service delivery approach of the organization, attention should be paid to the mutual social interactions of the police and media representation. ultimately, attention to the families of police personnel is another important issue that completes the puzzle.