|
|
نقش شرکتهای خدمات انتظامی در ایجاد احساس امنیت اجتماعی(مطالعه موردی شهرهای استان گلستان)
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بایاری عبدالرضا ,حیدرآبادی ابوالقاسم ,رحمانی فیروزجاه علی
|
منبع
|
پژوهش نامه نظم و امنيت انتظامي - 1400 - دوره : 14 - شماره : 3 - صفحه:59 -88
|
چکیده
|
زمینه و هدف: یکی از مسائل مهم و پیشروی فرماندهان، روسا و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، حفظ نظم و امنیت در جامعه و پیشگیری از وقوع جرایم است که در شرایط فعلی این موضوع بدون جلب مشارکت و همکاری اقشار مختلف مردم و شهروندان و بدون داشتن الگو و راهبرد مناسب، محقق نخواهد شد. بنابراین، پژوهش کنونی با هدف شناسایی و ارائه الگوی مشارکت های مردمی در مدیریت انتظامی پیشگیری از جرم انجام شده است.روش: این پژوش این پژوهش،کمی(پیمایشی)است. جامعه آماری شامل مدیران وکارشناسان ارشد ناجاست که درحوزۀ مشارکتهای مردمی و مدیریت انتظامی پیشگیری ازجرم مسئولیت دارند و حجم نمونه نیز براساس فرمول کوکران، 220 نفر برآورد شده است. روش نمونهگیری، تصادفی طبقهبندیشده است. دادههای پژوهش با استفاده از نرمافزار اسمارت پیالاس(آزمون تحلیل عاملی تاییدی، آزمون معناداریt، آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و روایی همگرا)، تحلیل شد.یافتهها: دراین پژوهش نتایج تحلیل عاملی تاییدی و آزمون معناداریt تحقیق به ترتیب نشان می دهد؛ مدل مشارکتهای مردمی درمدیریت انتظامی پیشگیری از جرم داری 3 بعد فردی؛ گروهی و اجتماعی؛ 7 مولفه (مشارکت با انگیزۀ مادی؛ مشارکت با انگیزۀ معنوی؛ مشارکت در ارائه اطلاعات؛ مشارکت مشورتی؛ مشارکت تعاملی؛ مشارکت اجرایی و مشارکت خودجوش یا همگانی و 105 شاخص است.نتیجهگیری: پلیس باید با تمرکز بر رویکرد مشارکتی و جامعهمحوری، آحاد جامعه را در موضوع پیشگیری از جرم سهیم کرده و همه شهروندان را مسئول برقراری نظم و امنیت پایدار بداند. لذا پلیس برای رسیدن به این هدف نیازمند جلب اعتماد و رضایت عمومی مردم و بهره گیری از الگوی تدوین شده در طرح ریزی و مدیریت انتظامی پیشگیری از جرم است.
|
کلیدواژه
|
مشارکتهای مردمی، مدیریت، مدیریت انتظامی، جرم، پیشگیری از جرم
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد واحد بابل, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل, گروه جامعهشناسی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل, گروه جامعهشناسی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
arf1346@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The role of law enforcement companies in creating a sense of social security (Case study of cities in Golestan province)
|
|
|
Authors
|
bayari abodlreza ,heidarabadi abolghasem ,rahmani ali
|
Abstract
|
Background and Purpose: Social security is one of the necessities of human life and the existence of law enforcement companies in the work and life environment can affect the creation of security. The main purpose is to investigate the role of law enforcement companies in the sense of social security of the citizens of Golestan province. For this purpose, the theories of Inglehart, Zetomka and Putnam were used as a theoretical framework.Methodology: The research method is survey and the sampling method is cluster random. The number of statistical population is equal to 53580 people and the sample size according to Cochran’s formula is 358 people. Data collection tool is a researchermade questionnaire. Data analysis method is Pearson correlation coefficient and SPSS regression analysis. The questionnaire has face validity and Cronbach’s alpha coefficient (reliability) for the social security sense variable is 0.890, which is high and has the necessary harmonization.Findings: The findings show that the average feeling of social security is slightly above average and is equal to 3.15 out of 5. The majority of people (57.3%) believe that the establishment of neighborhoodbased police has been successful in establishing order and security in the residence or workplace. There is a significant positive and direct relationship between the variables of trust in law enforcement companies, satisfaction with companies and the sense of social security. About 33% of the changes in the sense of social security were explained by these variables and the highest impact belonged to trust in companies and satisfaction with the services of companies, respectively.Conclusion: The result is that factors such as trust and satisfaction with companies can play a role in increasing the sense of social security in Golestan province and the presence of law enforcement companies in the workplace or residence is mandatory.
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|