تاثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در تخلفات شغلی پلیس

مقدمه: تضعیف رضایت شغلی، عاملی برای تشدید تخلفات اداری است. در این تحقیق باهدف شناخت تاثیر رضایت شغلی با پنج بعد رضایت از نوع کار، مافوق، همکار، نحوه ارتقا و حقوق اندازه گیری شده و تاثیر تعهد سازمانی در سه بعد تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام بررسی‌شده است. روش: این تحقیق از منظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه اجرا کمی از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری تحقیق، متخصصان و خبرگان حوزه مدیریت اسلامی در ناجا (به تعداد 178 نفر) است که طبق جدول مورگان تعداد 123 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب و نمونه‌ها از طریق شیوه نمونه‌گیری احتمالی ساده انتخاب‌شده‌اند. درنهایت داده‌ها پس از جمع‌آوری و کدگذاری از طریق نرم‌افزار spss مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که به‌کارگیری کارکنان در شغل‌های گوناگون بر پایه توانایی و رضایت، تلاش آن‌ها را در کار افزایش می‌دهد و نیز با ایجاد فرصت و امکان لازم برای ترفیع کارکنان بر اساس تشویق و تنبیه بجا، شرکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی، تفویض اختیار و عدم تمرکز تا حد امکان، تقسیم‌کار مطلوب، انتصاب مدیران شایسته بر اساس تخصص، تجربه، وجدان کاری و علاقه بجای روابط و اجرای برنامه‌های آموزشی بر اساس نیازهای شغلی می‌تواند ضمن ارتقاء رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام تاثیرگذار باشد. نتیجه‌گیری: با پرداخت منصفانه و رعایت عدالت در توزیع پاداش‌ها و تغییر در شرایط کاری و خدمتی که همواره رابطه تعاملی با فشار روانی در میان کارکنان داشته است و درنهایت تلاش و دلسوزی مدیران و ایجاد تقویت و تشویق روحیه همکاری در بین کارکنان می‌تواند در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام موثر باشد.

The Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Police Job Violations

Introduction: Weakening job satisfaction is a factor in aggravating administrative violations. In this study, the effect of job satisfaction with five dimensions of job satisfaction, superior, colleague, promotion and salary was measured and the effect of organizational commitment in three dimensions of emotional commitment, continuous and normative in reducing police work violations from the perspective of Islam has been investigated. Method: This research is applied in terms of purpose and quantitatively descriptiveanalytical in terms of implementation method. The statistical population of the research is experts and experts in the field of Islamic management in NAJA (178 people). Samples were selected through a simple probabilistic sampling method. Finally, the data were collected and analyzed by SPSS software. Findings: The research findings show that employing employees in various jobs based on ability and satisfaction increases their efforts at work and also by creating the necessary opportunity for promotion based on appropriate encouragement and punishment, employee participation in Organizational decisionmaking, delegation and decentralization as much as possible, favorable division of labor, appointment of qualified managers based on expertise, experience, work conscience and interest instead of relationships and implementation of training programs based on job needs can improve job satisfaction and reduce organizational commitment Police misconduct is effective from the perspective of Islam. Conclusion: By paying fairly and observing justice in the distribution of rewards and changes in work and service conditions that have always had an interactive relationship with psychological pressure among employees, and finally the efforts and compassion of managers and strengthening and encouraging the spirit of cooperation among employees can Reducing police misconduct is effective from an Islamic perspective.