بررسی تاثیر فرهنگ و ارزش های مشترک سازمانی بر جامعه محوری پلیس (با تاکید بر افزایش احساس امنیت شهروندان)

مقدمه: رویکرد اجتماع محور پلیس در سازمانها ضمن کاهش هزینه ها، ترغیب ذی نفعان در حمایت از اجرای برنامه های سازمان را به دنبال دارد. تحقق مشارکت مردم در تدوین و اجرای برنامه های پلیس، نیازمند تغییر در برخی مولفه های سازمانی است. در این پژوهش به دنبال شناسایی نقش مولفه های فرهنگ مشترک سازمانی در تحقق رویکرد اجتماعمحوری پلیس هستیم.روش: تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی، براساس ماهیت، تبیینی-توصیفی میباشد. نمونه‌گیری در بخش کیفی به صورت هدفمند و تعداد آن بر اساس اشباع نظری تعیین گردید. در بخش کمی، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران ارشد ناجا و تعداد آن حدود 180 نفر میباشد. نمونه‌گیری در این مرحله به صورت تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران 85 نفر محاسبه گردید.یافته ها: یافته های تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد که متغیرهای دانش سازمانی، نمادهای سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان بر تحقق رویکرد اجتماع محوری تاثیر دارند و این سه متغیر 63/0از واریانس متغیر رویکرد جامعه محوری پلیس را تبیین می کنند.نتیجه گیری: نتیجه آن که مسئولان باید در جهت تقویت مولفه های فرهنگ و ارزش های مشترک سازمانی به عنوان متغیری که نقش موثری در تحقق رویکرد اجتماع محوری پلیس دارد، اقدامات مناسبی به عمل آورند.