پیش بینی رفتار جستجوی شغل بر اساس ویژگی های شخصیتی با نقش تعدیل گری خودارزشیابی های محوری

هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش‌ بینی رفتار جستجوی شغل بر اساس ویژگی های شخصیتی با نقش تعدیل گری خودارزشیابی‌ های محوری انجام شد. روش: روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ ها همبستگی است. جامعه آماری متقاضیان شغلی بودند که در سال 1397 به موسسات مشاورۀ شغلی و کاریابی غیردولتی شهر تهران مراجعه کردند. حجم نمونه با روش نمونه‌گیری در دسترس تعداد 206 متقاضی شغل انتخاب شد. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامۀ رفتار جستجوی شغل بلو (1994)، پرسشنامۀ ویژگی‌های شخصیتی (neo) و پرسشنامۀ خودارزشیابی‌های محوری جاج و همکاران (2003) جمع آوری شدند و تحلیل داد‌ه ها از طریق آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون با استفاده از نرم‌افزار spss انجام شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد مدل پیش بینی رفتار جستجوی شغل بر اساس ویژگی‌های شخصیتی با نقش تعدیل گری خودارزشیابی‌های محوری از برازش قابل قبولی برخوردار است. نتایج: نتایج حاکی از آن است که می‌توان از طریق ویژگی‌های شخصیتی میزان رفتار جستجوی را پیش‌بینی کرد. بنابراین باید مولفه‌های ویژگی‌های شخصیتی به عنوان عوامل مهم در پیش‌بینی رفتار جستجوی شغل در نظر گرفته شوند. همچنین خودارزشیابی‌های محوری نقش تعدیل‌گری را در پیش‌بینی رفتار جستجوی شغل بر اساس ویژگی‌های شخصیتی ایفا می‌کند.

predicting job search behavior based on personality traits with the moderating role of core self-evaluations

aim: the aim of this study was to predicting job search behavior based on personality traits with the moderating role of core selfevaluations. methods: the research method is applied in terms of purpose and correlational in terms of data collection method. the statistical population includes job applicants referring to nongovernmental  job counseling and employment agencies in tehran in 2019. the sample size is available to 206 people by sampling method. research data were collected through blau job search behavior questionnaire (1994), personality traits questionnaire (neo) and jadge et al. (2003) core selfevaluations questionnaire and data analysis was performed through correlation coefficient and regression tests using soft spss software was performed. results: the results showed that the job search behavior prediction model based on personality traits with the moderating role of core selfevaluations has an acceptable fit. conclusion: the results indicate that the amount of search behavior can be predicted through personality traits. therefore, personality traits components should be considered as important factors in predicting job search behavior. core selfevaluations also play a moderating role in predicting job search behavior based on personality traits.