بررسی نقش مستقیم محرکهای زنجیره تامین و نقش تعدیلگری فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد زنجیره تامین مطالعه موردی: شرکتهای تولیدی استان قزوین
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فضلی صفر ,امین افشار زهرا
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت صنعتي - 1395 - دوره : 14 - شماره : 41 - صفحه:109 -136
|
|
چکیده
|
هدف تحقیق بررسی نقش محرکهای زنجیره تامین بر یکپارچگی زنجیره و عملکرد شرکتهای تولیدی استان قزوین میباشد. در این تحقیق فرهنگ سازمانی به عنوان عامل تعدیلگر رابطه استفاده شده است. تحقیق شامل1 فرضیه میباشد که داده ها با استفاده از پرسشنامه از نمونه 95 تایی از مدیران زنجیره تامین، بر اساس مدل معادلات ساختاری و با تکنیک حداقل مربعات جزئی جمعآوری و مورد آزمون و تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاند. یافته های تحقیق حاکی از وجود تاثیر مثبت محرکهای داخلی و تاثیر منفی محرکهای خارجی بریکپارچگی زنجیره تامین میباشد. بررسی اثر تعدیل کنندگی فرهنگ سازمانی بر رابطه بین محرکها ویکپارچگی نشان داد که فرهنگ سازمانی اثر تعدیل کنندگی در رابطه بین محرکهای خارجی و یکپارچگی زنجیره دارد، اما بر رابطه میان محرکهای داخلی و یکپارچگی اثر تعدیل کنندگی ندارد. در نهایت یکپارچگیزنجیره تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد مالی و عملیاتی سازمان دارد. نتایج حاصل از این تحقیق درک صحیحی به مدیران زنجیره تامین ارائه میدهد و آنها را به شناسائی عوامل تاثیرگذار بر یکپارچگی و بهبودعملکرد سازمان رهنمون مینماید.
|
|
کلیدواژه
|
عملکرد سازمان، فرهنگ سازمانی، محرکهای زنجیره تامین، یکپارچگی زنجیره تامین
|
|
آدرس
|
دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره), دانشکده علوم اجتماعی, ایران, دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره), دانشکده علوم اجتماعی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
zahraaminafshar@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|