تاثیر آموزش سبز بر عملکرد سازمان از طریق نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین سبز(مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گیلان)

آموزش و توسعه، تسهیل گر مدیریت سبز منابع انسانی است. آموزش سبز با مسائل زیست محیطی مرتبط است و همهکارکنان را قادر می سازد تا عملکرد سازمان را با مسائل محیطی ادغام و یکپارچه نمایند هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش سبز بر مدیریت زنجیره تامین سبز و تاثیر آن بر عملکرد سازمان تعیین گردید. در این راستا یک مدل مفهومی برای این تحقیق طراحی گردید. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان و مدیران شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گیلان بودند. نوآوری پژوهش حاضر این است که با وارد کردن مسائل سبز در مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین علاوه بر یکپارچه سازی این دو فرآیند، تاثیر آن را بر عملکرد سازمان نیز بسنجیم. نتایج حاصل از بررسی فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل در سطح اطمینان 95% نشان داد آموزش سبز از طریق نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد سازمان تاثیر گذار است و آموزش سبز یک منبع و مزیترقابتی برای شرکتها میتواند باشد. همچنین مدیریت زنجیره تامین سبز منجر به بهبود عملکرد سازمان به لحاظ کارایی،اثربخشی و تمایز محیطی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار می گردد.

The impact of green training on organizational performance through the mediating role of green supply chain management (case study:National oil products distribution company of Gilan)

In today’s competitive environment, having a supply chain managenet has a crucial and significantrole. In this context, green supply chain management has defined as a framework for optimizing environmental concerns for both organizations and companies that is one of the important managerial criteria in this respect. The aim of this research is about investigating the relationship between green training and green supply chain management and finally its effect on organizational performance. In this context, a developed conceptual model was designed for this research. The statistical population included all experts and managers of the National Iranian Oil Products Distribution Company of Guilan’s region. The innovation of the present research is to measure the impact of green human resources management as well as green training and supply chain management in integrating these two processes into the organization’s performance. After doing the anylysis the results were produced and based on the obtained results it could be concluded that the testing of the hypotheses with 95% confidence interval using structural equation modeling employing LISREL software showed that green education has significant impact on organizational performance through mediating role of green supply chain management.