|
|
|
|
نقش میانجی انگیزش درونی در رابطه‌ی بین اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کیوانلو لیلی ,رحیمی پردنجانی طیبه ,محمدزاده ابراهیمی علی
|
|
منبع
|
اخلاق و تاريخ پزشكي - 1394 - دوره : 8 - شماره : 6 - صفحه:69 -82
|
|
چکیده
|
طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود و نمونه‌ی پژوهش شامل 203 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری سرشماری انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان در این پژوهش پرسشنامه‌های اخلاق کار اسلامی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش درونی را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه‌ی پرسشنامه‌ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (sem) براساس نرم افزارamos- 21 و spss- 19 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه‌ای از روش bootstrap در برنامه‌ی ماکرو آزمون preacher & hayes استفاده شد. نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. اخلاق کار اسلامی اثر مستقیمی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی دارد. هم‌چنین، اثر واسطه‌ای انگیزش درونی در رابطه‌ی بین اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی و اخلاق کار اسلامی و تعهدسازمانی مورد تایید قرار گرفت. سازمان‌ها می‌توانند با تکیه بر اخلاق کار اسلامی و نیز آموزش به کارکنان و سرپرستان برای تقویت انگیزش درونی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان را ارتقاء بخشند.
|
|
کلیدواژه
|
islamic work ethics ,intrinsic motivation ,job satisfaction ,organizational commitment ,اخلاق کار اسلامی ,انگیزش درونی ,رضایت شغلی ,تعهد سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه بجنورد, department of counseling, faculty of humanities, university of bojnord, bojnord, iran;, ایران, دانشگاه بجنورد, department of psychology, faculty of humanities, university of bojnord, bojnord, iran, ایران, دانشگاه بجنورد, department of psychology, faculty of humanities, university of bojnord, bojnord, iran, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|