راهبرد مدیران پرستاری در تصمیم‌گیری اخلاقی: تحلیل محتوای کیفی

در وضعیت کنونی سیستم بهداشتی، راهبردی که مدیران پرستاری در تصمیم‌گیری اخلاقی‌شان مدنظر قرار می‌دهند، می‌تواند نتایج مختلفی را برای بیماران و پرستاران و سیستم‌های بهداشتی به دنبال داشته باشد؛ لذا، مطالعه‌ی حاضر با هدف تبیین راهبردهای تصمیم‌گیری اخلاقی در مدیران پرستاری انجام شد. تحلیل محتوای کیفی قراردادی حاضر در سال 1401 در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. هجده مدیر پرستاری، به روش هدفمند انتخاب شدند؛ سپس، با استفاده از مصاحبه‌های بدون ساختار عمیق انفرادی، از آنان مصاحبه شد و داده‌ها با بهره‌گیری از رویکرد گرانهایم و لاندمن، تجزیه و تحلیل شدند. نتایج شامل یک طبقه (انسان‌مداری) و سه زیرطبقه (مشتری‌مداری، ارزش‌گذاری نسبت به شان کارکنان و تعارض رعایت حقوق بیمار و کارکنان با پیروی از خط‌مشی‌های سازمانی) بود. مدیران پرستاری سعی کردند، با استفاده از راهبردهای مشتری‌مداری، ارزش‌گذاری نسبت به کارکنان و اولویت حقوق بیمار و کارکنان بر ضوابط سازمانی، تصمیم‌های اخلاقی‌شان را بر اساس اصل انسان‌مداری اتخاذ کنند. نتایج مطالعه‌ی حاضر نشان می‌دهد، مدیران پرستاری همسو با رعایت حقوق بیماران و کارکنانشان تصمیم‌گیری می‌کنند؛ ولی گاهی این تصمیم‌ها با منافع سازمان‌ها تعارض دارد؛ ازاین‌رو، باید موانع موجود را که موجب فراهم‌شدن موقعیت برای این گونه تعارضات می‌شوند، شناسایی کرد. افزایش تعهد سازمانی در مدیران نیز می‌تواند در کاهش تصمیماتی که منافع گروه‌های مختلف مشتریان و کارکنان و سازمان‌های بهداشتی باشد، موثر باشد.

the strategy of nursing managers in ethical decision-making: a qualitative content analysis

in the current health system conditions, the strategies adopted by nursing managers in their ethical decision-making can lead to different results for patients, nurses, and health systems. therefore, the present study aimed to explain ethical decision-making strategies implemented by nursing managers. the present study was conducted using qualitative content analysis in 2022 at shahrekord university of medical sciences. a total of 18 nursing managers were selected through purposive sampling and were interviewed using in-depth unstructured individual interviews. data were analyzed using the method proposed by graneheim and lundman. the results revealed one main category (human-centeredness) and three subcategories (customer-centeredness, valuing employees’ dignity, and the conflict between respecting the rights of patients and employees and adhering to organizational policies). nursing managers attempted to make their ethical decisions based on the principle of humanism by using customer-centeredness strategies, valuing employees’ dignity, and prioritizing the rights of individuals and employees over organizational rules. the results of the present study showed nursing managers make decisions in line with respecting the rights of patients and employees. however, sometimes these decisions conflict with the interests of organizations. in this regard, the existing obstacles that create the conditions for such conflicts should be identified. increasing organizational commitment in managers can also be effective in decisions that benefit different groups of customers, personnel, and health organizations.