ارتباط حساسیت اخلاقی پرستاران با شاخص های محیط کاری

ارائه مراقبت پرستاری بر اساس ارزشهای اخلاقی مستلزم برخورداری پرستاران از حساسیت اخلاقی است. تعیین عوامل مرتبط با حساسیت اخلاقی می تواند به شناخت راهکارهای ارتقای این توانمندی کمک نماید. هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط حساسیت اخلاقی پرستاران با شاخصهای محیط کاری بوده است. این مطالعه توصیفی- همبستگی با حضور 135 نفر از پرستاران بیمارستان ولی عصر شهربابک (استان کرمان) در سال 1400 انجام شده است. انتخاب نمونه ها به روش تمام شماری بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه حساسیت اخلاقی لوتزن و پرسشنامه شاخص محیط کار استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با تعیین ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون، با استفاده از spss نسخه 26 انجام شده و آزمونهای تی و آنووا برای بررسی تفاوت میانگین نمرات بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی و حرفه ای استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان داد وضعیت حساسیت اخلاقی و شاخصهای محیط کار پرستاران شرکت کننده در این مطالعه در سطح متوسط قرار داشته و همبستگی معناداری بین حساسیت اخلاقی پرستاران با شاخصهای محیط کاری وجود دارد (0.212 = r ) (p=0.049) . همچنین میانگین نمره شاخص محیط کار، تفاوت معناداری را بر اساس متغیرهای سمت (p=0.08 ) و نوبت کاری (p=0.012) نشان داد. وجود ارتباط معنادار حساسیت اخلاقی پرستاران با شاخصهای محیط کاری آنان، اهمیت وضعیت محیط کاری و پیامدهای مرتبط با آن را مورد تایید قرار می دهد. با توجه به نتایج مطالعه حاضر، با مطلوب ساختن شرایط محیط کاری پرستاران می توان انتظار داشت حساسیت اخلاقی آنها نیز ارتقاء یابد.

relationship between nurses’ ethical sensitivity and work environment index

providing nursing care based on ethical values ​​requires nurses to have ethical sensitivity. determining the factors related to moral sensitivity can help to identify strategies to promote this ability. the aim of this study was to investigate the relationship between nurses’ ethical sensitivity and work environment index. this descriptive-correlational study was performed in the presence of 135 nurses of vali-e-asr hospital in shahr-e-babak (kerman province) in 2021. samples were selected by consensus method. lutzen ethical sensitivity questionnaire and work environment index questionnaire were used to data collection. data analysis was performed by determining the pearson correlation coefficient and regression test using spss26. t-test and anova were also used to examine the difference in mean scores based on demographic and occupational variables. findings showed that the status of ethical sensitivity and work environment index of nurses participating in this study is at a moderate level and there is a significant correlation between nurses’ ethical sensitivity and work environment index (p=0/049 r=0/212). also, the mean score of work environment index showed a significant difference based on the variables of position (p=0/008) and shift work (p = 0/012). the existence of a significant relationship between nurses’ ethical sensitivity and their work environment index confirms the importance of the work environment and its related consequences. according to the results of the present study, by optimizing the working environment of nurses, we can expect their ethical sensitivity to improve.