جو اخلاقی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی یزد و ارتباط آن با شهامت اخلاقی پرستاران

جو اخلاقی حاکم بر بیمارستان‌ها می‌تواند تصمیم‌گیری‌های اخلاقی پرستاران را تحت تاثیر قرار دهد؛ در جو بیمارستانی که پرستار نتواند شجاعت اخلاقی خود را به کار گیرد، به‌مرور، حقوق و منافع بیمار نیز، نادیده گرفته می‌شود؛ لذا، مطالعه‌ی حاضر، با هدف تعیین جو اخلاقی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی یزد از دیدگاه پرستاران و ارتباط آن با شهامت اخلاقی صورت گرفت. این مطالعه‌ی توصیفی‌تحلیلی بود و 204 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهیدصدوقی یزد، به روش نمونه‌گیری در دسترس وارد آن شدند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌های دموگرافیک، شهامت اخلاقی (sekerka) (pmc) و جو اخلاقی بیمارستانی (hecs) ، جمع‌آوری شد و با نرم‌افزارspss ، نسخه‌ی 18، آنالیز شدند. نتایج نشان داد میانگین نمره‌ی جو اخلاقی (0.62 ± 3.35) از پنج و میانگین نمره‌ی شهامت اخلاقی (5.46 ± 56.37) از 75 است. بین جو اخلاقی سازمان و شهامت اخلاقی، ارتباط معنی‌دار یافت نشد (0.05≤p). از بین ویژگی‌های دموگرافیکی میانگین نمره‌ی جو اخلاقی، برحسب جنس تفاوت معنی‌دار داشت (0.05 >p) . براساس یافته ها ضرورت بهینه سازی جو اخلاقی بیمارستان و ارتقاء شهامت اخلاقی وجود دارد. با توجه به تاثیر ایجاد محیط‌های حمایت‌کننده از شهامت اخلاقی پرستاران، بر ارائه‌ی خدمات مطلوب به بیماران، تدوین برنامه‌هایی برای ارتقای شهامت اخلاقی پرستاران توسط مدیران، می‌تواند آثاری سودمند را به دنبال داشته باشد.

Ethical Climate in Hospitals Affiliated to Shahid Sadoghi University of Medical Sciences and its relationship with Nurses' Moral Courage

The ethical climate in hospitals can influence nurses #39; ethical decisions. In other words, in the hospital where the nurse cannot use his moral courage, the patient #39;s rights and interests are gradually ignored. Therefore, the aim of this study was to determine the relationship between perception of ethical climate and moral courage of nurses working in hospitals affiliated to Shahid Sadoughi University of Yazd in 2019. This was a descriptiveanalytical study. A total of 204 nurses working in hospitals affiliated to Shahid Sadoughi University of Medical Sciences in Yazd were included in the study by census sampling. Data were collected using demographic questionnaire, Professional Moral Courage (PMC), and Hospital Ethical Climate Survey (HECS) and analyzed by SPSS 18 software. The results showed that the mean score of ethical climate (3.35 ± 0.62) of 5 and the mean score of moral courage was 56.37 ± 5.46 out of 75. There was no significant relationship between ethical climate and moral courage (P ge;0.05). Of demographic characteristics, gender had a significant relationship with the mean score of ethical climate (<0.05), but other demographic characteristics did not have a significant relationship with ethical climate and moral courage (>0.05). Considering influence of environments supporting nurses rsquo; moral courage on optimal care to patients, development of plans by managers to promote nurses rsquo; moral courage can lead to beneficial effects.