تاثیر اجرای طرح ناب (نشان اخلاق برتر) بر اخلاق حرفه‌ای کادر پرستاری در مرکز آموزشی‌درمانی بهارلو

نشان اخلاق برتر (ناب)، انتخاب کادر پرستاری و مامایی نمونه ی دانشگاه، در زمینه ی اخلاق حرفه ای است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اجرای طرح ناب بر اخلاق حرفه ای کادر پرستاری در بیمارستان بهارلو انجام شد. پژوهش از نوع مطالعات نیمه تجربی بود و به صورت قبل و بعد انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها نیز، پرسش نامه بود؛ برای سنجش کادر پرستاری اخلاق مدار، از پرسش نامه ی 360 درجه ای، در قالب چک لیست استفاده شد. این پرسش نامه، شامل چهار یا پنج سوال بود و با طیف پنج گزینه ای لیکرت اندازه گیری شد. برای توصیف داده ها از شاخص های مرکزی و در بخش استنباطی، از آزمون t زوجی استفاده شد؛ همچنین برای متغیرهای مستقل و وابسته نیز، به ترتیب، روش تحلیل واریانس اندازه گیری مکرر و آنوای آمیخته به کار گرفته شد. نتایج آزمون نشان داد اجرای طرح ناب بر اخلاق مداربودن کادر پرستاری، از دیدگاه کل ارزیابان، تاثیر معنی دار آماری دارد (0.001>p)؛ همچنین، از نظر جنسیت، سنین میان بیست تا سی سال، تحصیلات، وضعیت استخدام (رسمی، پیمانی و...)، تاهل و سابقه ی کار، اجرای طرح ناب بر اخلاق حرفه ای کادر پرستاری تاثیر معنی دار داشت؛ اما اثر تعاملی خصوصیات دموگرافیک شرکت کنندگان، معنی دار نبود. در این پژوهش نشان داده شد که اجرای طرح ناب در بیمارستان بهارلو، موجب ارتقای اخلاق حرفه ای کادر پرستاری شده است.