نقش سلامت سازمانی و رضایت شغلی در اخلاق کار کارکنان دانشگاه

هدف از این پژوهش، بررسی نقش سلامت سازمانی و رضایت شغلی در پیش بینی اخلاق کار کارکنان دانشگاه بوده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی بود و جامعه ی آماری تحقیق را کلیه ی کارکنان دانشگاه گیلان تشکیل دادند. در پژوهش حاضر 134 نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل سه پرسش نامه ی اخلاق کار، سلامت سازمانی و رضایت شغلی بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان می دهد بین سلامت سازمانی و اخلاق کار رابطه ی مثبت و معنی دار وجود دارد (0.01>p). بین رضایت شغلی و اخلاق کار نیز رابطه ی مثبت و معنی دار وجود دارد (0.01>p). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد سلامت سازمانی و رضایت شغلی می توانند 39 درصد پراکندگی را در اخلاق کار تبیین کنند (0.01>p). یافته های پژوهش حاضر نشانگر اهمیت سلامت سازمانی و رضایت شغلی در تبیین اخلاق کار در کارکنان دانشگاه است.