بررسی تاثیر سبک زندگی بر فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی استان خراسان شمالی با تاکید بر نقش واسط سرمایه روان شناختی

مقدمه و هدف: بدیهی است با توجه به اینکه نارضایتی و ترک شغل ازجمله مواردی است که در دنیای امروزی افزایش یافته و یکی از عوامل تاثیرگذار برآن، فرسودگی شغلی افراد است، انجام مطالعاتی از این دست که بتوانند ارتباط میان سبک زندگی افراد و تاثیرهای آن بر فرسودگی شغلی را مشخص کنند برای سازمان‌ها اهمیت می‌یابد؛ به همین منظور، تحقیق حاضر‌ می کوشد در قالب مدلی مفهومی، تاثیر سبک زندگی را بر فرسودگی شغلی، با توجه به نقشی واسط که برای سرمایه روان‌شناختی درنظرگرفته شده، بررسی کند مواد و روش‌ها: این پژوهش، مطالعه ای پیمایشی- تحلیلی از نوع مقطعی است. جامعه پژوهش، پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی خراسان شمالی در سال 1392 و نمونه پژوهش 420 نفر از این جامعه بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسش نامه فرسودگی شغلی مازلاج، سرمایه روان‌شناختی لوتانز و سبک زندگی محقق ساخته که روایی و پایایی قابل قبولی داشت، جمع آوری و با نرم افزار لیزرلو spss، مدل‌یابی معادلات ساختاری و روش دومرحله‌ای تحلیل شد.نتایج: این مطالعه نشان داد، که 1) مدل به کارگرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی تاثیر سبک زندگی بر فرسودگی شغلی پرستاران با تاکید بر نقش واسط سرمایه روان شناختی است و 2) همه روابط مستقیم وغیرمستقیم میان متغیرهای مدل، معنادار بوده است. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی پرستاران درگرو سبک زندگی آنان است؛ ازطرفی ازآنجاکه فرسودگی شغلی پرستاران می‌تواند بر کیفیت خدمات و استفاده بهینه از منابع موجود، موثر باشد، لازم است که مدیران بیمارستانی به مولفه‌های موثر بر جلوگیری از فرسودگی شغلی، بیشتر توجه کنند.