شناسایی و اُلویت‌بندی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان راهور تهران بزرگ

تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اُلویت‌بندی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان راهور تهران بزرگ در سال 1394 اجرا شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- هم‌بستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان راهور تهران بزرگ در سال 1394 هستند که حجم نمونه 346نفر مورد پرسش قرار گرفتند. برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسش‌نامه‌های استرس شغلی و استاندارد والتون درخصوص کیفیت زندگی کاری کارکنان راهور تهران بزرگ است. نتایج این مطالعه نشان داد که بین عوامل استرس‌زای شغلی کارکنان راهور تهران بزرگ و تمامی مولفه‌های کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون‌گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی محیط کار، فضای کلی زندگی کار، یک‌پارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعه قابلیت‌های انسانی) رابطه معناداری وجود دارد. هم‌چنین می‌توان گفت کارکنان راهور تهران بزرگ بیشترین عامل استرس‌زای شغلی در کیفیت زندگی کاری را از مقوله نقش و کمترین عامل استرس‌زای شغلی در کیفیت زندگی کاری را از مقوله کنترل دریافت می‌کنند.