سطح سنجش رفتار شهروندی سازمانی پلیس راهور (مورد مطالعه: خراسان شمالی)

رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می‌باشد؛ در واقع بروز رفتار داوطلبانه و فرانقشی می‌باشد که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است، اما بروز آن باعث ارتقای اثربخشی و کارآیی می‌شود. با توجه به اهمیت رفتار شهروندی، این تحقیق به‌دنبال سنجش رفتار شهروندی سازمانی پلیس راهور خراسان شمالی می‌باشد. روش تحقیق، به‌روش پیمایشی، از نظر زمانی، مقطعی و از نوع مطالعات کاربردی است. روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده است که تعداد 127 نفر از کارکنان پلیس راهور خراسان شمالی انتخاب شده اند. این تحقیق با استفاده از ابزار پرسش‌نامه استاندارد، انجام شده است. در این پژوهش از آزمون t تک نمونه‌ای استفاده شده است. یافته ها نشان می دهند که میزان نوع‌دوستی، وجدان‌کاری سازمانی، جوان‌مردی سازمانی، نزاکت سازمانی و آداب اجتماعی سازمانی راهور خراسان شمالی بالاتر از سطح متوسط است.