تاثیر بهزیستی روان‌شناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور

فرسودگی شغلی سازه ای چندبعدی است که در اثر فشارهای موجود در محل کار، نوع کار و سرخوردگی در کارکنان ایجاد می شود و منجر به تغییرات منفی در نگرش، روحیه و رفتار افراد در مواجهه با فشار شغلی می شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر بهزیستی روان‌شناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم‌آباد انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش، کارکنان پلیس راهور خرم‌آباد در سال 1398 بودند؛ 122 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها با کمک پرسش‌نامه‌های بهزیستی روان‌شناختی و پرسش‌نامه فرسودگی شغلی جمع‌آوری شد. داده‌ها با روش‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل هم‌زمان تحلیل شدند که نشان می‌دهد با توجه به ضریب همبستگی (0.68) 0.46 درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم‌آباد، از طریق بهزیستی روان‌شناختی، پیش‌بینی می‌شود، هم‌چنین متغیرهای تسلط بر محیط 0.27؛ استقلال 0.25؛ ارتباط مثبت با دیگران 0.19؛ رشد شخصی 0.13؛ هدف‌مندی در زندگی 0.21؛ پذیرش خود 0.15 درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم‌آباد را پیش‌بینی کردند. هم‌چنین تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام در 4 گام انجام گرفت که در گام پنجم بهزیستی روان‌شناختی، تسلط بر محیط، استقلال، ارتباط مثبت با دیگران و هدفمندی در زندگی در تحلیل باقی ماندند و 0.47درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم‌آباد را پیش بینی کردند. نتایج حاکی از اهمیت متغیرهای بهزیستی روان‌شناختی در پیش‌بینی فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور هستند. بنابراین برای بهبود فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور می‌توان سطح بهزیستی روان‌شناختی آنان را فزایش داد.