ادراک کارمندان از عوامل روان شناختی موثر برفرایند چاقی:یک مطالعه کیفی

مقدمه: مشکل چاقی هم اکنون در ایران بصورت اپیدمی درآمده و شواهد متقاعد کننده ای در خصوص نقش مهم عوامل روانی بر فرایند چاقی و اضافه وزن وجود دارد. با توجه به نقش کلیدی کارمندان به عنوان منابع ارزشمند انسانی در ارائه خدمات به مردم و افزایش سبک بی تحرکی در بین آنان، پژوهش حاضر با هدف تبیین ادراکات کارمندان دولتی از عوامل روانی موثر بر فرایند چاقی انجام شد.روش: این مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل محتوا انجام گرفت. در مجموع چهار جلسه بحث گروهی8 نفره برگزار(32 نفر) و با 35 نمونه متنوع از کارمندان چاق یا دارای اضافه وزن مصاحبه فردی نیمه ساختار یافته در فاصله زمانی بهمن ماه 1392 تا دی ماه 1393 انجام گردید. تمام مصاحبه ها ضبط و تحلیل داده ها بصورت مداوم و همزمان و با استفاده از روش اشتراوس و کوربین انجام شد.یافته ها: مضامین کلیدی در سه طبقه، سازگاری ضعیف در دوره های استرس زا ، برانگیزاننده ها و خودکار آمدی پایین تبیین شد. سازگاری ضعیف در دوره های استرس زا در زیر طبقات دوره های کنکور ، سربازی ، شغل ، ازدواج و زایمان پدیدار شد. خودکار آمدی پایین در زیر طبقات نداشتن الگوی نقش مثبت و احساس عدم توانایی کنترل شرایط تبیین شد. بر انگیزاننده ها نیز شامل زیر طبقات لذت و نگرانی بود.نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد ادراکات کارمندان در زمینه عوامل روانی موثر در فرایند چاقی متفاوت است که نیاز به مطالعات کیفی و کمی بیشتر در این زمینه را ضروری می سازد.

Perceptions of Employees on Psychological Factors Affecting Obesity: A Qualitative Study

Introduction: Obesity has now become an epidemic in Iran and there is convincing evidence that psychological factors play an important role in obesity and overweight. Given the key role of employees, as valuable human resources, in providing services and the increasing sedentary lifestyle among them, the current study aimed to explore governmental employees rsquo; perceptions of psychological factors that affect obesity. Method: This qualitative study was conducted through content analysis. In total, 4 focus group discussions were held with groups of 8 subjects (32 subjects). Semistructured interviews were conducted on a diverse sample of 35 obese or overweight governmental employees between February 2014 and January 2015. All interviews were audio recorded and were analyzed using the Strauss and Corbin method. Results: As a result of data analysis, the 3 main categories of poor adaptability in stressful periods, low selfefficacy, and motivators emerged. Poor adaptability in stressful periods consisted of the 5 main subcategories of periods of university entrance exam, soldiering, career, marriage, and childbirth. Low selfefficacy was explored in the 2 main subcategories of lack of positive model and the sense of lack of control over circumstances. Motivators included the subcategories of pleasure and apprehension. Conclusion: This study showed that perceptions of employees on psychological factors influencing obesity differed. Therefore, further researches, both qualitative and quantitative, are required in this field.