توسعه مدل علّی عوامل انسانی و فرهنگ سازمانی تاثیرگذار بر بلوغ مدیریت دانش سازمانی بر اساس رویکرد فراترکیب
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جبارزاده یونس ,سپهری فرشته
|
|
منبع
|
journal of information technology management - 1395 - دوره : 8 - شماره : 1 - صفحه:47 -76
|
|
چکیده
|
شناسایی کامل و جامع عوامل موثر بر بلوغ مدیریت دانش و برهمکنش میان آنها در گذر زمان، مدیران را در شناخت رفتار سیستم مدیریت دانش یاری میکند و با ارائۀ بینشی صحیح از سازوکار رسیدن به سطح بلوغ مطلوب، آنها را در مسیر بهکارگیری تصمیمات مناسب برای بهرهگیری از مدیریت دانش در راستای اهداف راهبردی سازمان سوق میدهد. در این پژوهش، نخست ادبیات پژوهشهای مرتبط بررسی شد، سپس بهکمک روش پژوهش کیفی فراترکیب، ابعاد و مولفههای مرتبط با رشد مدیریت دانش و روابط بین آنها شناساییشده و با مشورت و توافق تمام خبرگان، به تایید رسید. نتایج بهدستآمده شامل 63 کد شده است که در نُه بعد و دو مقوله طبقهبندی شدند. درنهایت بهکمک این نتایج و روابط بین آنها، مدل علّی عوامل انسانی و فرهنگ سازمانی تاثیرگذار بر بلوغ مدیریت دانش ارائه شده است. نتایج پژوهش پیش رو، میتواند چارچوب مناسبی برای اصلاح مدلهای ذهنی مدیران و کارشناسان حوزۀ مدیریت دانش باشد و به ارائۀ مدلهای تحلیل پویا و سیاستهای مناسب در راستای ارتقای بلوغ مدیریت دانش در سازمانها منجر شود.
|
|
کلیدواژه
|
بلوغ مدیریت دانش، رویکرد فراترکیب، مدل علی و معلولی، مدیریت دانش
|
|
آدرس
|
دانشگاه تبریز, دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و بازرگانی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تبریز, دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و بازرگانی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
f.sepehri92@ms.tabrizu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|