|
|
|
|
بررسی و تبیین رابطۀ بین فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد و ابعاد کارآفرینی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نقدی اعتبار ,بابایی سیاهکلرودی سیروس ,علی پور وحیده ,مطلائی فرهاد
|
|
منبع
|
مديريت بازرگاني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 2 - صفحه:395 -414
|
|
چکیده
|
کارآفرینی سازمانی مسئلهای است که طی چند سال اخیر تاکید فراوانی بر آن شده است. محققان، رابطۀ کارآفرینی سازمانی با عواملی مانند ساختار و تکنولوژی را سنجیده‌اند؛ اما در این بین، بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی نادیده گرفته شده است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی و شناسایی روابط معنادار بین ابعاد فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی است که روی جامعۀ آماری مد نظر، یعنی کارکنان دانشکده‌های دانشگاه تهران، اجرا شده است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی بهشمار میرود و از حیث گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی ـ همبستگی است. برای این تحقیق پرسشنامه ای حاوی 25 سوال اصلی و چهار سوال فرعی طراحی شد و در اختیار نمونۀ آماری قرار گرفت. نتایج بهدست آمده از 285 پرسشنامۀ گردآوری شده نشان داد، بین ابعاد شناسایی شدۀ فرهنگ سازمان و کارآفرینی سازمانی، رابطۀ معناداری وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
دانشگاه تهران، فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، مدل هافستد
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکدۀ مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه زنجان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکدۀ مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
farhad@20020yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Entrepreneurial Organization is a matter of the last few years a lot of emphasis on it
|
|
|
|
|
Authors
|
Naghdi Etebar ,Babaei Siahkalroodi Sirous ,Alipoor Vahideh ,Motallaei Farhad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|