|
|
|
|
نقش توانمندسازی روان شناختی و تمایل به کارآفرینی کارکنان در رابطه بین بازارگرایی و نوآوری سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امینی علیرضا ,مزروعی نصرآبادی اسماعیل ,آقاجری معصومه
|
|
منبع
|
مديريت بازرگاني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 2 - صفحه:233 -258
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین تاثیر متغیر بازارگرایی بر نوآوری با توجه به اثر میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اثر تعدیلگر متغیر تمایل به کارآفرینی اجرا شد. پژوهش حاضر از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر را 250 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری واحد کرنج دربرمی‌گیرد. داده‌ها بهکمک پرسشنامه‌ای گردآوری شدند که روایی و پایایی آن به تایید رسید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از مدل‌سازی معادلات ساختاری و تکنیک حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافتهها نشان میدهد اثر بازارگرایی سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری دارد و اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری دارد. اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطۀ بین بازارگرایی و نوآوری تایید شد. اثر تعدیلگری متغیر تمایل به کارآفرینی سازمان بر رابطۀ بین بازارگرایی سازمان و نوآوری تایید نشد، این در حالی است که اثر مستقیم متغیر تمایل به کارآفرینی بر نوآوری به تایید رسید.
|
|
کلیدواژه
|
بازارگرایی، تمایل به کارآفرینی، توانمندسازی روان شناختی کارکنان، شرکت بهره برداری نفت و گاز، نوآوری
|
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه کاشان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه کاشان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
alsana953@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Role of Psychological Empowerment and Tendency to Entrepreneurship in Relationship between Marketorientation and Organizational Innovation
|
|
|
|
|
Authors
|
amini alireza ,Mazrouei NasrAbadi Esmaeil ,Aghajeri Masoumeh
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|