چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد راهبردی (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)

از منظر نظری، معماری منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصل از راه‌های هدایت نظام مدیریت منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید در رابطه بین کارکنان با سازمان‌ها قابل بررسی است. با توجه به اینکه عوامل موثر بر عرضه چارچوب معماری منابع انسانی (اعم از بازدارنده و پیش‌برنده) در محیط‌ها و بسترهای گوناگون و متفاوت یا حداقل درجه اثرگذاری و اهمیت آن‌ها متغیر است در این پژوهش، طراحی و عرضه چارچوبی برای معماری منابع انسانی با رویکرد راهبردی در صنعت نفت کشور مورد توجه قرارگرفت. ‌با توجه به در دسترس نبودن مدلی که بر‌اساس آن بتوان امکان عرضه چارچوب معماری منابع انسانی را مطالعه کرد، پس از بررسی متون نظری مربوط به این موضوع، مهم‌ترین عوامل موثر بر شکل‌گیری چارچوب معماری منابع انسانی در نظام مدیریت منابع انسانی استخراج و با انجام مصاحبه‌های اکتشافی تکمیل شد. در گام بعد برای ساخت مدل امکان‌سنجی مناسب، پانل از خبرگان تشکیل و ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های مورد نیاز برای طراحی چارچوب معماری منابع انسانی مشخص شد.