تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر نوآوری محصول با تاکید بر نقش میانجی برند کارفرما (مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی متوسط و بزرگ شهر بوشهر)

هدف: در سال‌های اخیر نقش و اهمیت مسئولیت اجتماعی در موفقیت سازمان‌ها، توجه مدیران را به خود جلب کرده است. در اثر فشار ذی‌نفعان برای توجه بیشتر به مسئولیت اجتماعی در بنگاه‌ها، از مدیران خواسته می‌شود که برنامه‌های اجتماعی بیشتری را تهیه کنند؛ زیرا این برنامه‌ها باعث می‌شود که عملکرد سازمان در جامعه بهبود یابد. تلاش برای برقراری مسئولیت اجتماعی به افراد، به سازمان‌ها و دولت کمک می‌کند تا تاثیر مثبتی بر پیشرفت کار و جامعه داشته باشند. بدین ترتیب، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت، بر نوآوری محصول با تاکید بر نقش میانجی برند کارفرما در شرکت‌های تولیدی متوسط و بزرگ شهر بوشهر است.روش: پژوهش حاضر از نظر پارادایم، اثبات‌گرایی؛ از نظر استراتژی، قیاسی؛ از لحاظ جهت‌گیری، کاربردی و از لحاظ ماهیت داده‌ها، کمّی و در زمره پژوهش‌های توصیفی، از نوع هم‌بستگی و از نظر شاخص زمانی نیز، مقطعی محسوب می‌شود. جامعه آماری پژوهش حاضر را شرکت‌های تولیدی متوسط و بزرگ شهر بوشهر (100شرکت) تشکیل داده است که با روش نمونه‌گیری در دسترس، 80 شرکت برای نمونه پژوهش انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش پرسش‌نامه بوده است. برای سنجش متغیر مسئولیت اجتماعی شرکت، از پرسش‌نامه استاندارد کارول (1991)؛ متغیر نوآوری محصول، از پرسش‌نامه یانگ (2011) و متغیر برند کارفرما، از پرسش‌نامه برتون و همکاران (2005) استفاده شده است. برای بررسی پایایی ابزار گردآوری، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که این مقدار برای کل پرسش‌نامه 94 درصد به‌دست آمد. به‌منظور سنجش روایی ابزار گردآوری داده‌های پژوهش، از روایی محتوا استفاده شد. برای سنجش روایی محتوایی، ابزار پژوهش در اختیار اساتید دانشگاهی و خبرگان صنعت قرار گرفت. همچنین برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، از نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس استفاده شد. یافته‌ها: نتایج معادلات ساختاری نشان داد که مسئولیت اجتماعی بر متغیر نوآوری محصول و بر برند کارفرما تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ اما برند کارفرما بر نوآوری محصول تاثیر معناداری ندارد. همچنین، در رابطه تاثیر مسئولیت اجتماعی بر نوآوری محصول با نقش میانجی برند کارفرما ارتباط معناداری وجود ندارد.نتیجه‌گیری: با عنایت به یافته‌های حاصل از پژوهش حاضر، به مدیران شرکت‌های تولیدی متوسط و بزرگ شهر بوشهر پیشنهاد می‌شود که با توسعه پروژه‌های مربوط به مسئولیت اجتماعی، به سازمان خود کمک کنند تا شهرت بهتری در میان ذی‌نفعان داخلی و خارجی پیدا کنند؛ زیرا مسئولیت اجتماعی با امکان ایجاد تصویر جذاب‌تر، انگیزه بهتر، شهرت بیشتر و توانایی جذب استعدادها، می‌تواند به ایجاد برند کارفرما کمک کند.

corporate social responsibility’s influence on product innovation: spotlight on the mediating role of employer branding (a case study of medium and large manufacturing firms in bushehr city)

objective corporate social responsibility (csr) has become increasingly significant for managerial authorities striving for organizational success. comprehensive csr initiatives are essential to address the growing pressures for heightened csr commitment in corporate entities. these innovations enhance organizational performance within communities and have positive implications for individuals, communities, and state sectors. this study aims to highlight the impact of csr on product innovation, exploring the mediating role of employer branding within medium and large manufacturing companies of southern iran’s bushehr city. methodologythe study serves an applied purpose and employs a descriptive survey method for data collection. its focus is on 100 medium and large manufacturing enterprises in bushehr, iran. employing a combination of stratified and convenience sampling techniques, a total of 80 companies were chosen for inclusion in the study. to ensure the reliability of the questionnaire, cronbach’s alpha coefficient was calculated at 94%, and content validity analysis was employed for construct validity. the smartpls software was utilized to assess research hypotheses. the research instrument used in this study is a two-part survey. the initial section gathers general and demographic data from the participants, while the latter part includes inquiries for research assessment, utilizing a five-point likert scale, comprising 46 questions in total. during the study, each company received between 3 to 5 in-person surveys. after the data were collected, an average was computed from each company’s responses, and one survey per company was chosen as the foundation for the analysis. consequently, our evaluation was fundamentally rooted in 80 completed surveys. findingsthe achievements indicated that csr notably and positively influences both product innovation and employer branding. yet, the impact of employer branding on product innovation didn’t show a significant statistical effect. moreover, the intervening function of employer branding in the connection between csr and product innovation didn’t demonstrate any statistically meaningful importance. conclusionthe outcomes of structural equation modeling highlighted the significant and beneficial effect of csr on product innovation and employer branding in medium to large businesses. although there wasn’t a direct correlation found between employer branding and product innovation, the general results underscored the crucial function of csr in promoting innovation and brand growth. companies ought to prioritize social responsibility in their operations, as it is crucial for their survival. it was observed that large corporations are significantly investing in socially responsible actions, proving it’s not a burden but rather a competitive advantage. companies, therefore, need to pour resources into social responsibility initiatives and innovations with the aspiration to meet diverse expectations. put differently, firms focusing on socially responsible actions tend to innovate more in products and procedures for various reasons, primarily because the orthodox approach is no longer effective. they need to lean on innovation to carry out these practices. moreover, stakeholders wish to amplify their social involvement which, in turn, bolsters potential innovative responsibility within the companies. also, activities related to social responsibility compel companies to innovate to meet the requirements of emerging consumers.