بررسی تاثیرتاثیر استراتژی کسب وکار بر موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در شرکت های ایرانی

در سال های اخیر، با افزایش تمایل سازمان ها به استقرار و به‎کارگیری سیستم برنامه ‎ریزی منابع سازمانی، مدیران و پژوهشگران بسیاری با این سووال مواجه شده اند که متغیرهای سازمانی چگونه بر به‎کارگیری این سیستم اثر خواهد گذاشت، و بهره گیری موفق از آن در بستر کدام خصوصیات سازمانی محتمل تر خواهد بود. در این پژوهش به بررسی تااثیر استراتژی کسب وکار سازمان بر موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در فاز مرحله پس از استقرار، پرداخته شده استشده است. به این منظور، ابتدا با طرح فرضیه ای، وجود رابطه یه معنی دار میان استراتژی کسب وکار و موفقیت سیستم بررسی شده، سپس به منظور مقایسه انواع استراتژی ها و تعیین بهترین استراتژی، سه فرضیه ی ه دوبخشی تدوین شده است. جمع آوری داده ها با به‎کارگیری پرسشنامه ی ه استاندارد و بومی شده و به شیوه ی ه سرشماری بر روی تمامی سازمان های ایرانی دارنده ی ه این سیستم، انجام گرفته است. به-منظور بررسی فرضیه ی ه اصلی پژوهش به‎کمک از آزمون تحلیل واریانس انجام گرفت و از آزمون توکی برای جهت مقایسه میانه انواع استراتژی ها از آزمون توکی استفاده شده است. یافته های پژوهش ضمن تاییدتایید اثرگذاری استراتژی کسب وکار سازمان بر میزان موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی، دو استراتژی های تدافعی و تحلیل گر را به عنوان بهترین استراتژی ها جهت برای بهره گیری موفق از این سیستم معرفی می کند.