شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های ارتباطاتی و رسانه‌ای دولتی

هدف اصلی این پژوهش توصیفی ـ پیمایشی، شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های رسانه ای و ارتباطاتی دولتی به‎منظور شناسایی عواملی است که مانع توانمندی کافی منابع انسانی در تولید محصولات منطبق بر خواستۀ مخاطبان و ایجاد رضایت آنها می‎شود. جامعۀ آماری این پژوهش، خبرگان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران و سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است. در این پژوهش به‎منظور پالایش مولفه ها برای شناسایی ابعاد هر مولفه، در سه مرحله از تکنیک دلفی بهره گرفته شد. برای تعیین روایی مدل از روایی صوری و محتوایی، روایی همگرا و روایی افتراقی استفاده شد و پایایی آن نیز بر اساس تحلیل مولفه های اصلی، آلفای کرونباخ، ʃ دیلون ـ گلدشتاین و پایایی معرف ها محاسبه شد. یافته ها نشان دهندۀ ارتباط معنا داری بین مولفۀ استراتژیک با مولفه فردی، مولفۀ استراتژیک با مولفۀ سازمانی، مولفۀ اقتصادی با مولفۀ فردی، مولفۀ سازمانی با مولفۀ توانمندسازی منابع انسانی و در نهایت مولفۀ فردی با مولفۀ توانمندسازی منابع انسانی بودند. مدل مورد بررسی 98/6 درصد از واریانس توانمندسازی منابع انسانی، 99/9 درصد از واریانس مولفۀ فردی و 96/4 درصد از واریانس مولفۀ سازمانی را تبیین کرد.