تاثیر عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تمایل به افشاگری در سازمان

هدف این پژوهش شناسایی تاثیر عوامل فرهنگ و ساختار سازمان بر افشاگری است. پژوهش حاضر به‎صورت رویکرد ترکیبی به اجرا درآمد. برای مرحلۀ نخست پژوهش، رویکرد کیفی مد نظر قرار گرفت و در آن از روش دلفی استفاده شد. با دستیابی به اجماع نظر، 21 گویه با ضریب توافق 441/0 به‎دست آمد. در مرحلۀ دوم پژوهش رویکرد کمی مدنظر قرار گرفت؛ بدین‎گونه که بر اساس نتایج تکنیک دلفی، پرسشنامه‌ای تهیه شد و روایی آن با استفاده از معیارهای cvi و cvr ارزیابی شد و به تایید رسید. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد، به‎گونه‌ای که مقدار مناسب 802/0 برای آن به‎دست آمد. پرسشنامه در اختیار جامعۀ مد نظر قرار گرفت و 274 نسخه از آن توسط پرستاران، پزشکان و کادر اداری بیمارستان الزهرا در اصفهان تکمیل شد. با به‎کارگیری مدل‌سازی معادلات ساختاری (sem) داده‌های به‎دست‎آمده در مدل طراحی‎‎شده آزمون شد. نتایج ارزیابی، برازش کلی مدل را تایید کرد و نشان داد تاثیر هر دو عامل ساختار سازمان و فرهنگ سازمان بر افشاگری معناردار است.